一、 单选题(题数: 50,共分)
1
根据所制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准, 测评人员与应聘者进行语言交流,
分
严格遵循特定程序, 通过 这是哪种面试形式 (分) 对应聘者进行评价的标准化过程。
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
正确答案:
C 我的答案: C
2
通过下面哪个方面不能做到健康管理()(分)
分
A、
充足的睡眠
B、
随性的生活
C、
科学的饮食
D、
有效的锻炼
正确答案: B 我的答案: B
3
求职方法中,成功率最高的方法是通过
____。(分)
分
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
正确答案:
D 我的答案: D
4
( )影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现 和潜力的发挥、在困难面前的态度。(分)
分
A、
自我效能感
B、
情绪
C、
决策
D、
人际交往
正确答案:
A 我的答案: A
5
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:(分)
分
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
正确答案:
A 我的答案: A
6
以下哪些是杠杆解(分)
分
A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
正确答案:
C 我的答案: C
7
下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的(分)
分
A、
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B、
喜欢独立工作,能表达自我
C、
害怕约束,不喜欢世俗常规,不喜欢重复枯燥的事
D、
喜欢说服、影响别人
正确答案:
D 我的答案: D
8
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动,不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,
符合哪种兴趣类型的特点(分)
分
A、
艺术型
B、
研究型
C、
实际型
D、
事务型
正确答案:
B 我的答案: B
9
T 是一个比较持久的特征展现,所以建立
分
T:(分)
A、
需要一段时间的行为积累
B、
是一个比较容易的事情
C、
可以是一刹那间完成的事
D、
是特别难以实现的
正确答案:
A 我的答案: A
10
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:(分)
分
A、
人力资本是个不可规划的变量
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、
要更关注社会资本
正确答案:
C 我的答案: C
11
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么(分)
分
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变