一、 单选题（题数： 50，共分）
1
根据所制定的评价指标， 运用特定的问题、评价方法和评价标准， 测评人员与应聘者进行语言交流，
分
严格遵循特定程序， 通过 这是哪种面试形式 （分） 对应聘者进行评价的标准化过程。
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
正确答案：
C 我的答案： C
2
通过下面哪个方面不能做到健康管理（）（分）
分
A、
充足的睡眠
B、
随性的生活
C、
科学的饮食
D、
有效的锻炼
正确答案： B 我的答案： B
3
求职方法中，成功率最高的方法是通过
____。（分）
分
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
正确答案：
D 我的答案： D
4
（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现 和潜力的发挥、在困难面前的态度。（分）
分
A、
自我效能感
B、
情绪
C、
决策
D、
人际交往
正确答案：
A 我的答案： A
5
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（分）
分
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
正确答案：
A 我的答案： A
6
以下哪些是杠杆解（分）
分
A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
正确答案：
C 我的答案： C
7
下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的（分）
分
A、
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B、
喜欢独立工作，能表达自我
C、
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
D、
喜欢说服、影响别人
正确答案：
D 我的答案： D
8
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，
符合哪种兴趣类型的特点（分）
分
A、
艺术型
B、
研究型
C、
实际型
D、
事务型
正确答案：
B 我的答案： B
9
T 是一个比较持久的特征展现，所以建立
分
T：（分）
A、
需要一段时间的行为积累
B、
是一个比较容易的事情
C、
可以是一刹那间完成的事
D、
是特别难以实现的
正确答案：
A 我的答案： A
10
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（分）
分
A、
人力资本是个不可规划的变量
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、
要更关注社会资本
正确答案：
C 我的答案： C
11
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（分）
分
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
大学生的职业规划考试答案.doc
