2017中级经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》真题答案
一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有—个最符合题意)
1.动机是人们从事某种活动，为某目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
【答案】B
2.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
【答案】D
3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是()
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
【答案】C
4.西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是()原则
A.最大化
B.经济
C.满意
D.简化
【答案】C
5.组织的横向结构指的是()
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【答案】C
6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()
A.两者存在反比的关系
B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
【答案】D
7.人力资源战略属于()战略。
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
【答案】D
8.下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
【答案】B
9.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
【答案】B
10.关于学习型组织的说法，错误的是()。
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
【答案】A
11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的
做法是()
A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一，平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
【答案】B
12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
【答案】D
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