组织行为学(专升本)阶段性作业1

组织行为学(专升本)阶段性作业1

总分: 100分 考试时间:分钟

单选题

1. 组织行为学研究的对象突出的是_____。(5分) (A) 以任务为中心的管理 (B) 以结构为中心的管理 (C) 以技术为中心的管理 (D) 以人为中心的管理 参考答案：D

2. 被称为“科学管理之父”的是_____。(5分) (A) 泰勒 (B) 法约尔 (C) 韦伯 (D) 古利克 参考答案：A

3. 社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于_____。(5分) (A) 首因效应 (B) 晕轮效应 (C) 定势现象 (D) 投射作用 参考答案：B

4. 高级神经活动类型是安静型，其对应的气质类型应是_____。(5分) (A) 多血质 (B) 胆汁质 (C) 粘液质 (D) 抑郁质 参考答案：C

5. 用双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素_____。(5分) (A) 工资 (B) 工作安全性 (C) 工作富有成就感 (D) 工作环境 参考答案：C

多选题

6. 影响领导有效性的因素有_____ 。(5分) (A) 人际关系 (B) 环境 (C) 任务难度 (D) 领导者 参考答案：B,D

7. 集体讨论属于_____ 。(5分) (A) 单向沟通 (B) 双向沟通 (C) 书面沟通 (D) 口头沟通 参考答案：B,D

8. 内在激励可以满足职工哪些需要_____ 。(5分) (A) 成就的需要 (B) 安全的需要 (C) 自我实现的需要 (D) 社交的需要 参考答案：A,C

9. 动机产生的基本条件是_____ 。(5分) (A) 兴趣 (B) 需要 (C) 情景 (D) 诱因 参考答案：B,D

10. 属于特殊能力的有_____ 。(5分) (A) 美术能力 (B) 记忆力 (C) 想象力 (D) 音乐能力 参考答案：A,D

判断题

11. 请问，计时工资和计件工资是否都属于定时强化？(5分) 正确错误 参考答案：错误 解题思路：

12. 工作设计始于科学管理运动，工作设计也是现代组织发展的一项重要任务。(5分)

正确错误 参考答案：正确 解题思路：

13. 群体士气与生产率是对应的直线关系。(5分) 正确错误 参考答案：错误 解题思路：

14. 人际情感是人际关系形成发展的途径。(5分) 正确错误 参考答案：错误 解题思路：

15. 根据归因理论分析，把失败归因于不努力或机遇不好等不稳定的因素，能增强信心，坚持努力行为。(5分) 正确错误 参考答案：正确 解题思路：

填空题

16. 美国心理学家亚当斯根据社会心理学中___(1)___ 理论于1963年前后提出公平理论。(5分)

(1). 参考答案: 认知失调

17. 组织是一个有共同目标和一定边界的社会实体和活动过程及___(2)___ 。(5分) (1). 参考答案: 活动系统 18. 按照强化理论，只要控制___(3)___ 就可达到控制和预测人的行为的目的。(5分) (1). 参考答案: 行为的后果 19. 著名的心理学家勒温指出，在组织变革中，___(4)___ 是最重要的。(5分) (1). 参考答案: 人的变革 20. 组织文化追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的___(5)___ 。(5分) (1). 参考答案: 集体感受