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关于劳动监察与工会监督制度的不足与对策研究
作者：朱靳靳
来源：《中文信息》2020年第04期
摘要：本文通过对劳动监察制度进行分析，简析其制度特征与不足，同时对工会监督进行简要分析，探索其与劳动监察制度的如何衔接配合，构建合理、高效的运行模式。明确用人单位、政府以及工会的法律责任，从多方面保障职工的合法权益。 关键词：劳动监察;工会监督;制度;衔接配合
中图分类号：D916 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）04-0-01
劳动监察是授权劳动保障行政机关以国家的名义对用人单位贯彻执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行强制性的监督检查，以纠正违法行为，保证各项劳动法律、法规、规章的实施。其作为一种利用国家强制力来解决劳动纠纷的手段，对用人单位具有一定的约束力和威慑力。工会监督是指各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督。其作为一种社会监督，具有全国统一、遍及各个用人单位的网络组织体系，其监督代表全体劳动者的利益。工会监督是一项重要的社会监督，如何做好两者的衔接配合，其对于弥补劳动监察的不足具有重要意义。 一、劳动监察制度概念及特征
劳动监察制度是指国家法律授权的劳动监察机关和各级工会依法对企业事业单位执行劳动法的整个活动所进行的监督检查，其目的在于纠正违法，消除隐患，减少事故，预防纠纷，保证劳动法的贯彻实施。通过这一概念，可以看出劳动监察制度具有法定性、强制性、专门性等特性。
二、工会劳动法律监督制度概念及特征
工会监督是指各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表广大职工群众的利益。工会对执行劳动法的情况进行监督是依法维护职工合法权益的重要表现。从中可以看出工会监督制度具备如下特征。
1.工会劳动法律监督属于社会监督的范围，它与国家权力机关、司法机关和行政机关的监督，共同构成劳动法律监督体系。
关于劳动监察与工会监督制度的不足与对策研究
