人力资源部岗位职责说明书
2、培训讲师
一、基本信息 职位名称 直接上级 直接下级 职级类别 培训讲师 培训主管 培训助理 所属部门 编制归属 薪资级别 行政中心-人力资源部 ■在编 □待编 □非编 □总监级 □经理级 □主管级 ■专员级 二、岗位职责 核心内容 职责描述 根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理、主管的指导下，分1、岗位概述 析培训需求、实施培训并进行评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进。 1、负责制定公司培训制度、流程、完善培训体系，制定公司年度、月度培训计划； 2、根据公司各类销售情况，与各职场培训对接人进行销售培训体系的搭建； 3、负责组织公司新员工入职培训及岗位培训，整合并编写培训课程的考核试题，并对参加人员进行考核； 4、负责编写公司人力资源培训发展规划,拟订年度工作和预算计划,定期对公司各部门进行培训； 2、岗位职责 5、建设并管理公司内部培训团队，发掘、培养内部潜在讲师资源； 6、收集、整合公司内部各类培训资源，根据公司培训需求，制定完善的月度/季度/年度培训计划。独立开发与设计课件，完善和丰富公司新员工培训以及A/B/C类的培训课程及活动方案，并切实有效的组织和开展各类培训及员工活动； 7、公司兼职讲师资源/及其他外部资源的有效管理/运用，审核内部兼职讲师所开发的各类课件，合理统筹安排培训工作； 8、制定系统的销售人员培训计划，监督各销售系统培训讲师的工作指导与监督，协助完成销售业绩指标； 9、策划、组织并有效开展公司的各项大型文体活动； 10、建立和丰富公司培训资源库，搭建e-learning学习平台，并定期归档相关培训文本资料，定期登记、完善管理员工培训档案。 三、 关键考核指标 1、搭建完善的培训体系及相关制度； 2、根据公司培训需求，制定完善的月度/季度/年度培训计划，完善和丰富公司新员工培训以及A/B/C类的培训课程和内容，做到培训计划的有效执行； 3、深入一线销售系统，主动挖掘培训需求，分析产品优势及市场情况，制定系统的销售人员培训计划，协助完成销售业绩指标； 4、建立和丰富公司培训资源库，逐步搭建e-learning学习平台； 5、公司兼职讲师资源/及其他外部资源的有效管理/运用，培训工作的合理统筹安排； 6、完成领导交办的其他关键工作任务。 四、本岗位职务晋升图 培训主管 培训讲师 五、基本任职资格 1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学优先； 2、了解国内培训资源市场，熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法，精通企业知识和培训体系建设、培训运作和学习地图，有3年以上相关工作经验，有金融类企业工作背景者优先； 3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲，具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力，思维清晰并敏捷。
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