上海食品科技学校就业指导师工作考核细则
为了加强对学校毕业生就业工作的管理，科学有效地提高就业毕业班就业指导师的工作水平，最大限度地发挥就业指导师工作的积极性，特制定本考核细则。
（一）考核指标 考核 项目 考核等级 考核内容及要求 1、班级顶岗实习学生稳定率 2、班级顶岗实习学生违反企业厂纪厂规状况 3、下企业看望顶岗实习学生到位情况（学校组织） 优秀 10分 良好 8分 合格 6分 不合格 5-0分 负责 部门 就业办 就业办 自评 等级 评定 等级 100% 0 全勤 95% <3% 缺1-2次 85% <6% 缺3-4次 85%以下 >12% 缺勤超50% 就业办 工 作 实 绩 考 核 （80%） 4、每月主动下企业看望本班学生实习，及时了解学生实习现状（以就业指导师日志为凭证）。 5、每月准时参加校就业办、教务科组织的就业工作会议。 6、每月填写（市、校）顶岗实习学生状况统计表等材料。 7、跟踪调查工作配合度 按时上交 质量高 非常好 按时上交 质量较高 好 基本按时 质量一般 一般 全勤 缺1次 缺2次 缺3次及以上 经常不按时 质量不高 不及时完成 15次及以上 10次 8次 偶尔去 教务科 就业办 就业办 教务科 就业办 就业办 教务科 教务科 就业办 8、辅导学生实习手册填写工作 9、企业对学生总体评价好 好 >90% 较好 >80% 一般 >60% 不全面 <50% （请简要填写加分依据） 1、积极配合就业办、教务科工作，考核简述：加5—10分； 2、主动承担校企合作项目的，分别加5、7、10分； 工 作 佳 绩 考 核 （20%） 3、班级学生荣获实习企业各类奖项，每人次分别加3、5分； 4、全勤参加学生实习动员会、就业班学生家长会、督促组织班级学生参与并认真聆听职业指导拓展课分别加3-5分。 5、如果班级实习学生出现赌博、打架等严重违纪情况，酌情扣5—10分 总分
（二）考核办法
1、就业指导师考核每学期进行一次，考核结果经就业指导师自评后，分别由就业办与教务科反馈日常检查数据；分别按班级排名，评出优秀（占15%，考核系数为2）、良好（占30%，考核系数为1.5）、合格（考核系数为1）、不合格四个等级，作为绩效考核津贴的重要依据；
2、就业指导师如有教师师德考核不合格；班级实习学生稳定率75%以下；班级出现重大安全事故；不履行就业指导师工作职责等情况，就业指导师考核即为不合格，并即时解聘，不发放所任学期的指导师考核费；
3、三年级顶岗实习班级，由就业办考核后，提交德育领导小组审定； 4、加分需根据具体情况而定，解释权在就业办。
2017年10 月25日
学校就业指导师工作考核细则
