公司人力资源部职责

公司人力资源部职责

篇一:公司人力资源部各岗位工作职责 人力资源部经理工作职责:

一、为公司各部门与所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜得人员,具体负责中高层人员得招聘,其她人员只做审核;

三、审核公司所有人员得劳动关系办理、管理情况; 四、审核缴纳、发放薪资福利情况; 五、协调处理工作中产生得劳资纠纷;

六、统筹员工得培训,使之具备岗位所需得知识与技能; 七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;

八、为各部门与所有员工提供人力资源政策、法规、制度上得咨询; 九、宣传、贯彻与执行公司总部/事业部/本分公司得人力资源管理方案、项目与政策;

十、审核各部门得组织结构设置与人员编制;

十一、制定一系列得人力资源管理制度并监督各部门得执行情况,使公司拥有完善有效得人力资源政策与管理流程并确保有效实施;

十二、总体控制人力成本,有效得节约成本;

十三、创造内部激励机制发挥人得才能、通过培训发掘人得潜能;

十四、绩效管理,建立一套行之有效得优胜劣汰得激励机制,处理有关绩效管理问题;

1 / 9

十五、审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;

十六、部门员工培训,建立一支强有力得、专业化得人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办得工作。 人事主管工作职责:

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

二、人事档案、信息资料得具体管理; 三、劳动关系、劳动合同得具体管理; 四、人事相关报表、数据、基本信息完成; 五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 六、新人入职培训课程担当; 七、工厂人事、培训报表得编制;

八、协助进行人员组织架构、编制得设置、控管; 九、培训需求调查、培训计划与培训预算得制定; 十、培训课程得开发或引进、培训资源收集;

十一、培训课程得组织、实施及培训效果跟踪、评估与培训稽核; 十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享; 十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等),具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总,协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

2 / 9

十六、协助经理向公司内得部门与员工提供人力资源服务与相关人事管理政策咨询;

十七、领导临时交办得工作。 薪资专员工作职责:

一、具体负责公司人员工资计算、发放; 二、具体负责公司人员福利计算、发放;

三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金得核定及变更(对内);

四、协助经理进行公司人力成本得控制、分析及劳动生产率得提高; 五、考勤统计、管理,请假手续办理、加班管理; 六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;

七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);

八、与税务局所有对外窗口保持联络、公关; 九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理; 十、部门文件、通知、制度等文档得归档保管;

十一、协助经理向公司内得部门与员工提供人力资源服务与相关人事管理政策咨询;

十二、领导临时交办得工作。 人事专员工作职责:

一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理; 二、销售公司人事档案、信息资料得具体管理;

3 / 9