(精编)人力资源管理组织架构图和人员编制表及岗位说明书(DOC16页)

职责表述：培训方案的制定 职 责 一 工作 任务 、对培训需求进行调查、收集、整理、汇总 、通过各种渠道收集培训信息，包括培训供应商情况、师资情况（内外部讲师）、培训课程情况等，草拟培训方案，上报培训经理 、培训费用的核销 职责表述：培训过程的组织、安排 1、 学员的食宿及培训场地安排 职 责 二 2、 教学设备的落实 工作 任务 3、 学员的考勤管理 4、 培训资料、文具的发放 5、 培训过程中组织对学员的考试、考核、面谈、评鉴 职责表述： 培训效果的调研与跟踪 职 责 三 1、 以问卷或座谈形式对培训效果进行调查，并以书面形式上报结果 2、 跟踪学员回岗后的情况，做好跟踪记录，并及时反馈 3、 培训过程中表现突出的人员予以特别反馈，为储备人才培训提供依据 4、 根据收集意见完善培训管理 工作 任务 职责四 职责表述：培训资料的致力、归档、保管 1、 培训教案的整理、归类 工作任务 2、 培训学员资料及试卷、评鉴等相关资料的归档、保管 3、 培训效果调查资料的归档、保管 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 专业科系 工作经验 相关知识 技能技巧 大专以上学历 企业管理、工商管理、教育等相关科系 年以上培训工作经验 熟悉法律常识、行政管理，具备培训规划能力 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 使用工具设备 工作环境 工作时间特征

电脑 办公室、教室、卖场 正常工作时间，偶尔加班