一 1、 根据公司的经营策略，制定公司的薪资结构体系 《提成提速同分配2、 负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分表》 工员工的薪酬 《保险申报表》 3、 按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金 《 员工岗位转移工作 、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动 表》 任务 . 负责审核各分公司工资发放标准核算的正确性 . 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的分析报告和改革建议 职责表述：社会保险、劳动关系处理—根据国家有关法规政策，负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的核定申报工作 1、 根据公司的经营策略，制定员工保险体系 岗2、 及时办理员工相关保险申报与理赔作业 《转正评估表》 位3、 负责离职、合同解除、辞退的员工社保关系转移、档案送退、失业金领《劳动合同书》 职 取材料申报 《社会保险费申报工作 责 4、 负责劳动用工申报及年检工作 任务 表》 二 5、 负责录用下岗失业职工优惠证年检工作 6、 配合有关部门做好有关劳动争议具体工作 《劳动合同书》 《员职责表述：人事档案管理工作—转正人员人事档案管理，劳动合同管理，考勤管理。 用记载表》 《员工解聘表》 职 责 三 、人事档案管理：人事档案的调入、建立、调出、管理和维护 工作 、劳动合同管理：依法签订、续签、变更、解除劳动合同 任务 、根据合同到期员工的工作表现，并结合人事管理经历的建议，对合同到期员工做出续签、解除劳动合同的决定 《部门出车计划表》 职责表述：负责集团总部及各部门用车安排调度 《出车费用报销表》 《部门职能表》 《岗、负责公司车辆的整体管理（包括车辆使用、调度、保养维修、费用控制、位职责》 职 责 四 安全教育、安全行驶及检查考核等）。 工作 、负责车辆增购、转调或报废等处理作业 任务 、遵守公安交警部门的要求按时实施车辆年检审工作。并要求做好各项检验前的准备工作，以符合年审检验要求。 、执行驾驶员每年年审工作，督导及安排各驾驶员到公安交警部门办理年审。 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心、交通部门、运政部门、车辆维修厂 教育水平 大专以上学历 专业科系 行政管理、人力资源、工商管理等相关科系 工作经验 年以上人事管理工作 相关知识 掌握行政管理等知识，具有表达能力、规划能力；熟悉劳动、人事相关法律法规 技能技巧 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 具备较强的管理能力，组织能力，处理问题能力；具有表达能力及沟通协调能力，团队协作精神和领导能力 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
薪资福利专员职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 薪资福利专员 人力资源管理中心 薪酬福利经理 岗位分析日期 本职： 依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高部门工作效率 1、 工资核算 2、 保险申报及理赔作业 3、 档案管理 4、 合同续签 职责与工作任务 使用表单或文档 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 行政 职 职责表述：依照公司相关制度流程，协助薪资福利经理处理相关事务，提高《工资表》 责 部门工作效率 《提成提速分配表》一 《保险申报表》 1、 工资核算：根据工资核算流程，整理、收集相关资料，初步计算《员工岗位转移表》 员工工资，并上报薪资福利经理复核 工作 2、 保险申报及理赔作业：按照国家相关法律规定，进行保险申报及任务 理赔作业 3、 档案管理：对相关档案进行分类管理，方便随时调阅 4、 合同续签：按照相关规定，对合同期满员工进行续签 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 劳动局、社保中心及其它相关部门 教育水平 高中 专业科系 不限 工作经验 年以上工作经理 相关知识 档案管理知识；了解劳动、人事相关法律法规 技能技巧 具有沟通协调能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作，偶尔加班
培训发展经理职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 培训发展经理 人力资源中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 管理 本职： 、建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施 、对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作 、建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进 、协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责与工作任务 职 职责表述：建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培责 训需求制定年度培训计划，报批后组织实施 使用表单或文档 一 工作 任务 1、 建立健全各项培训制度 2、 对各部门培训需求进行调研、分析 3、 拟定年度培训计划和培训大纲，报中心总监审核后监督实施 4、 编制年度培训预算，并进行报批 5、 对于培训计划的实施予以指导、跟踪 职责表述：对培训过程实施管理，拓展培训渠道和培训资源，指导组织开展多种形式的培训工作 1、 对具体培训方案的审核，包括对场地的选择、师资及培训教材职 的确定等 责 工作 二 2、 管理和维护与外部培训机构的关系，有针对性的引进外部培训任务 项目 3、 为内部培训师提供咨询和指导，以提高专业培训质量及效果 职责表述：建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改 进 职责三 1、 按照公司对培训的要求，建立培训评估标准及讲师聘用、考核工作 任务 机制 2、 对课程质量及培训效果进行跟踪，实施改进并反馈信息 3、 对整个培训过程进行总结，编写培训评估报告 职责表述：协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系 职责四 1、 对培训人员进行后续跟踪，辅助制定不同员工的职业生涯发展体系，并有针对性的进行培训实施 2、 根据公司人才储备计划，有目的的制定相关提高课程，为公司培训打造适合公司发展的核心团队 工作 任务 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 专业科系 工作经验 相关知识 技能技巧 使用工具设备 工作环境 电脑 办公室、教室、卖场 本科及以上学历 企业管理、工商管理、教育等相关科系 年以上培训工作经验 熟悉法律常识、行政管理；具有培训、规划能力 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
培训发展专员职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 培训发展专员 人力资源管理中心 培训发展经理 岗位分析日期 本职： 根据年度培训计划，实施培训工作 1、 培训方案的制定 2、 培训过程的组织、安排 3、 培训效果的跟踪、反馈 4、 培训资料的致力、归档、保管 职责与工作任务 使用表单或文档 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 行政
(精编)人力资源管理组织架构图和人员编制表及岗位说明书(DOC16页)
