内部协调关各部门 系 外部协调关劳动人事部门、培训机构、政府相关部门 系 教育水平 本科以上 专业科系 人力资源管理、企业管理、心理学系与劳工关系等相关专业 工作经验 年以上人力资源经理或年以上人力资源总监工作经历 具备行政管理经验、企业管理知识，熟悉当地人事及劳动管理政策法规，掌握法律、财务等方面的知识 、思维敏捷，具战略和前瞻眼光 技能技巧 、具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人际管理能力、亲合力、影响力及敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力 使用工具设电脑 备 相关知识 工作环境 办公室 工作时间特不定时工作制 征
人事经理职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 人事经理 人力资源管理中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 管理 本职： 1、 根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作； 2、 根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施 3、 负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优化配置 4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 、员工关系的维护与处理 职责与工作任务 使用表单或文档 职 职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人 责 事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作 一 1、 协助总监制定各部门人员的岗位说明书，明确相关人员的岗位职责及人员编制情况 工作 2、 结合实际工作情况，及时对制度流程、岗位说明书、人员编制等任务 做出调整，并上报实施 3、 定期提供各类人事报表，为总监决策提供依据 职责表述：根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施 职 责 二 1、 根据审批后的招聘需求，与招聘专员一起制定招聘计划，经批准后组织实施 工作 2、 拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，分析招聘效果 任务 3、 对招聘专员进行指导，并对普岗人员进行复试及录用定案 4、 对中高层管理人员进行初步面试，并推荐复试（总监） 职责表述：负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优化配置 1、 入职管理：试用期时间及薪资的约定、劳动合同的签订 2、 转正管理：转正考核，正式录用与安置 工作 3、 异动管理：调岗、换岗、竞岗的组织、报批及录用管理 任务 4、 人员编制管理：人员编制的控制与审核 5、 考勤管理:员工假期的审核与批复 6、 离职管理：离职面谈及离职原因分析 职责表述：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完职 善绩效管理体系 责 《员工离职面谈表》 四 工作 1、 建立绩效考评制度，并在实施过程中不断完善 任务 2、 审核、建议各部门绩效考核方案，并监督执行 职责三 职责表述：员工关系的维护与处理 职1、 员工投诉的调查、了解与及时处理 责 五 工作任务 2、 新进员工与重点人员的适应性、工作态度等方面的辅导跟踪 3、 关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 人事局、劳动局、各大网站、猎头公司、报纸媒介 教育水平 本科以上学历 专业科系 人力资源管理、心理学、企业管理相关专业 工作经验 年以上工作人事考核或招聘管理工作经验 相关知识 掌握行政管理等知识，具有表达能力、阅读能力、写作能力；熟悉劳动、人事相关法律法规 技能技巧 人际关系能力、沟通技巧能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
人事专员职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 人事专员 人力资源管理中心 人事经理 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 岗位分析日期 行政 本职： 1、 协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档 2、 根据人力资源需求计划，实施招聘 3、 协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理 职责与工作任务 职责表述：协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档 1、 新进员工入职手续的办理 2、 对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异《招聘计划表》 工作 动表》 任务 3、 试用期人员档案的保管、电子档的建立 4、 新进员工转正评估表的收集与整理、报批 5、 新进员工工号的开设及权限的调整 〈公司人员异动使用表单或文档 职 责 一 职职责表述：根据人力资源需求计划，实施招聘 责二 1、 协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业表〉 标准 2、 根据批注后的招聘人员数量、拟招聘职位任职资格要求和特点，选择合适的招聘渠道，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案 3、 负责制定招聘月计划，呈报直接上级落实，对招聘活动进行检讨与工作 总结 任务 4、 招聘费用的申请与报批 5、 进行日常人员招聘工作，对应聘人员进行素质测评，并安排面试、复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈 6、 负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护 职责协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理 三 1、 依照绩效考核制度，协助召开绩效考核相关会议，宣导绩效考核方案 工作任务 2、 协助部门绩效考核方案的实施，并将过程中出现的问题及时反馈解 决 3、 对绩效考核结果进行汇总、整理，并及时上报 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门及各分公司 外部协调关系 各人才市场、各大网站、 任职资格 教育水平 专科以上 专业科系 人力资源管理或企业管理相关专业 工作经验 年以上工作经验 相关知识 在大型企业从事过人事工作，负责人才招聘管理工作 技能技巧 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力 其它 使用工具设备 一般办公设备（电脑、电话、传真机、打印机、网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班
薪资福利经理职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 薪资福利经理 人力资源管理中心 总监 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 管理 本职： 、在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的薪酬体系； 、按照国家相关规定，建立健全员工社会保险的体系； 、根据公司的劳动规范、结合国家法律规定，建立企业与员工和谐的劳动关系； 、依据公司的管理要求，制定有效的车辆管理制度，合理适度的调度车辆，并做好平时安全维护工作； 职责与工作任务 使用表单或文档 职 职责表述：在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的 《工资表》 责 薪酬体系
(精编)人力资源管理组织架构图和人员编制表及岗位说明书(DOC16页)
