OA系统人事行政操作规范副本

OA人力资源管理流程人事行政部 版本号：V1.0 2011年4月20日

目录

1、岗位设置管理流程 ....................................................

2、人员编制管理流程 ....................................................

3、增加编制申请流程 ....................................................

4、用人申请流程 ........................................................

5、公司内部招聘流程 ....................................................

6、公司外部招聘流程 ....................................................

7、新员工入职流程 ......................................................

8、劳动合同管理流程 ....................................................

9、新员工试用期满转正流程 ..............................................

10、岗位轮换流程 .......................................................

11、员工工作调动流程 ...................................................

12、职务任命流程 .......................................................

13、考勤管理流程 .......................................................

14、员工加班申请流程 ...................................................

15、员工请假管理流程 ...................................................

16、员工出差管理流程 ...................................................

17、绩效管理工作流程 ...................................................

18、员工绩效考核流程 ...................................................

19、薪酬方案审批流程 ...................................................

20、工资发放流程 .......................................................

21、员工奖励流程 .......................................................

22、员工申诉流程 .......................................................

23、培训管理总体流程 ...................................................

24、培训计划流程 .......................................................

25、培训方案制定流程 ...................................................

26、培训教材准备流程 ...................................................

27、培训用具准备流程 ...................................................

28、培训实施流程 .......................................................

29、培训效果评估流程 ...................................................

30、岗前培训流程 .......................................................

31、单个部门专项培训流程 ...............................................

32、外派培训管理流程 ...................................................

33、培训资料管理流程 ...................................................

34、员工辞职审批流程 ...................................................

35、员工辞退审批流程 ...................................................

36、员工离职交接流程 ...................................................

●人力资源管理流程相关说明

名称 人力资源管理流程相关说明 页次 编码 修改状态 版本 1、流程的作用 人力资源管理流程是人力资源管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。 在流程图的指引下，所有人力资源管理行为都按流程所明确的标准线路实施，可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。 流程图更是实现标准化管理的重要工具，有了管理流程图，不同人实施同一管理行为时，过程结果都是标准化的，管理效果自然也不会发生较大的差异。 此外，流程图还是一种沟通工具，即使是一位新员工，有了流程图，也知道管理行为如何实施。 2、人力资源管理流程要素 本管理流程包括如下要素： 2．1流程名称。通常是某一管理行为的简称。 2．2编码。便于文件检索、计算机管理等。 2．3受控状态。 2．4执行核心部门。流程执行核心部门为人事行政部。 2．5控制部门。流程控制部门为人事行政总监。 2．6行为实施环节。即在管理流程中涉及到的部门或个人。是根据金鼎集团目前的职能部门来确定行为实施环节的。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 1、岗位设置管理流程

流程 岗位设置管理 编码 受控状态 名称 流程 执行核心部门 人事行政部 控制部门 人事行政总监 行为实施环节 各职能部门 人力资源部 人事行政总监 总经理