一、单选题
共8题，16分 1 2分
（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
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A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换
2 2分
培训管理的首要制度是（D）
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A培训服务制度 B培训考核制度 C培训激励制度 D培训奖惩制度
3 2分
（A）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。
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A多方面反馈 B互相反馈 C立体反馈 D360度绩效反馈
4 2分
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬
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A100
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B200 C300 D400
5 2分
在培训需求信息的收集当中，（A）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
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A观察法 B重点团队分析法 C面谈法
D工作任务分析法
6 2分
职工代表大会依法享有审议企业（C），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
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A劳动制度 B劳动定员 C重大决策 D制定劳动纪律
7 2分
（C）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
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A访谈法 B观察法 C问卷调查法 D职位分析问卷法
8 2分
以下不是内部劳动规则特点的是（D）
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A制定主体的特定性
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B企业和劳动者共同的行为规范
C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
二、多选题
共20题，40分 1 2分
培训控制要注意哪几个方面？
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A要注意观察，要善于观察 B要与培训师进行沟通 C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映 E要运用适当的方式
2 2分
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
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A基本工资 B驻外补贴 C津贴 D福利
3 2分
人力资源规划的作用
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A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D使组织充分有效地利用人力资源。
E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
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福师《人力资源管理学》在线作业二
