如何做好护理团队建设
护士长是一面镜子,折射出的喜怒哀乐与素质可以体现在每一位员工脸上与行为上。唯有让自己更加努力优秀,才能起到真正正能量。一个科室的护理工作是否完善以及护理人员的素质,与护士长的管理有很大关系。我将自己的亲身体会与之分享:
一、护士长首先要以身做则,体贴自己的护理人员,换位思考她们工作中出现的问题以及心理想法。工作中要勇于承担责任,出现重大事情要冲在前,不辞辛劳,不怕牺牲,勇于奉献,用自己的行为影响科室员工。用自己的人格魅力,激励她们勇往直前,共同努力完成科室的工作。
二、建全科室规章制度,严格执行。通过制度来规范科室员工的行动。以“对事不对人”的原则严格处理工作中出现的问题。做到公平公正,一视同仁。
三、发挥团队凝聚力。善于发现每一位员工的聪明才智,鼓励全体员工为医院及科室发展出谋划策,有竞争进取精神,认真听取每一位员工的想法,让她们感觉到自己也是大家庭的一员,心理上有团队归属感。
四、重视沟通,相互包容。在每一次交流过程中,尽可能尊重每个员工的意见,理解与信任,让其表达自己的真实想法。尽量照顾每个人的感受,容人短处,用人所长。对科室人员的秉性特征了解要透彻,达成团队思想统一,更有利
于整个科室的团结与发展。
五、提高团队执行力。由于科室人员来自不同的医院,大家在一起的时间较短,刚开始执行力层差不齐,经过一段时间互相了解,互相学习,互相磨合,在科室工作中执行力得到了很大程度的提高。通过加强培训、职责制定、绩效、轮岗、评选优秀、储备人才的培养,做为奖罚的方法。
六、弹性化管理。合理安排排班,以老带新,提高新进员工的整体水平。建立排班需求本,有事提前说,在不影响科室工作的前提下,尽量满足科里人员的休息安排,让员工感受到自己的私人空间。
七、加强自身休养。利用业余时间给自己充电,提高自己的业务知识,加强专业技能。诚心诚意的做事,务实高效,忠于职守,带领科室人员共同努力学习进步。
比尔盖茨曾经说过:小成功靠个人,大成功靠团队。一个科室的整体强大才是真正的强大,整体的优秀才算的上优秀。身为一名护士长,我愿为科室的护理工作奉献自己的一切。
如何做好护理团队建设汇总
