HR劳动合同法基础知识
第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 第一节 管理意识转变 一、对强势、弱势的认识 二、对企业居高临下姿态的调整 三、对人本管理的提倡 第二节 人工成本提高 一、入职成本提高 二、开发成本提高 三、使用成本提高 四、 离职成本提高 第三节 违法成本加重 一、被劳动者解约的成本 二、应签未签的成本 三、违法解雇的成本 第四节 用工风险增长 一、劳动者离职风险 二、劳动者适任风险 三、商业秘密保护风险 第五节 管理难度加大 一、依法管理的要求提高
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二、成本与风险控制的要求提高 三、工会的权利扩大 四、人力资源管理的地位提升 第六节 用工规范加强 一、规范的内容要合法 二、规范的内容要完备 三、规范的制定程序要合法 第七节 用工方式调整 一、劳务派遣用工的再考虑 二、非全日制用工的采用 三、专业外包的推广 第八节 人才竞争加剧 一、劳动者辞职权的扩大 二、竞业限制的收紧 三、培训服务期的限制 第九节 劳动争议增多 一、新旧法“交叉”与“转型” 二、劳动者权利的增加 三、劳动者维权意识的提高 第十节 异地管理统一 一、异地管理有难题 二、合同管理可统一
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三、异地规定仍有异 第二章 劳动关系与劳动合同 第一节 劳动关系的认定
一、劳动关系的基本特征及其认定的重要性 二、劳动关系与劳务关系 三、劳动关系与特殊劳动关系 四、劳动关系与其他民事关系 第二节 用人单位与劳动者 一、用人单位的认定意义 二、用人单位的认定范围与方法 三、劳动者的认定范围与方法 第三节 劳动合同 一、劳动合同的主体 二、劳动合同的内容 三、劳动合同的形式 第三章 规章制度
第一节 规章制度与劳动合同 一、规章制度的含义 二、规章制度的功能 三、规章制度与劳动合同 第二节 规章制度的制定及生效 一、制定主体
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二、制定内容
三、规章制度生效三要件 四、惩罚制度的制定 五、举证责任
第三节 规章制度的制定与审查修订 一、制定理念 二、制定原则 三、制定步骤 四、专业性审查
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