安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究

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安徽省乡镇企业人力资源管理问题研究

作者：李春雨 陈恺宇

来源：《中国集体经济》2020年第06期

摘要：中共十九大报告指出，我国的特色社会主义道路建设进入了一个新时代。国民经济迎来了新时代春天的发展，乡镇企业建设全面加快，企业数量及规模不断提升，但与此同时，由于各种不同原因的影响，乡镇企业的人力资源管理也存在缺陷，这使乡镇企业发展较慢，出现员工大量流失，岗位频繁更换人的现象。文章将讨论安徽省乡镇企业的人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策。以此供其他乡镇企业管理者借鉴与学习。 关键词：乡镇企业;人力资源管理;问题;对策 一、引言

我国进入新时代，其经济的快速发展，各地区的经济活动交流次数增加，城乡经济水平差距不断减小，乡镇基础设施逐渐健全，招商引资工程普遍开展再加上近些年来国家提出精准扶贫的政策等等因素，乡镇依靠这些机会和自身的优势，大力发展企业生产，从而提高乡镇居民，政府的经济收入，据安徽省统计局发布的2018年全省经济运行情况中，全年城镇常住居民个人可支配的收入是34393元，增长率为8.7%，比上年提高0.2%，比全国高了0.9%;农村的常住居民个人可支配的收入是13996元，增长率为9.7%，比上年提高0.8%，比全国农村常住居民个人可支配收入高0.9%，与全国平均水平差距比上年缩小了53元。城镇乡村居民的个