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一套完整的人力资源管理制度

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其 他 特 长 面 试 记 录 考核项目 专业知识 业务技能 经验能力 其 他 项 目 综 合 评 价 面 试 结 果 评价 考核项目 气质形象 性格潜力 语言文字 评价 部门主管及人 力资源部主 管 意 见

应聘人员工作经历、社会关系情况表

填表日期: 年 月 日

姓名 时间 单位及职务 性别 业绩 出生年月 主管姓名 应聘岗位 电话 应 聘 人 员 工 作 经 历 表 应 聘 人 员 社 会 关 系 情 况 表 配 姓 名 偶 工作单位 职 务 其他姓 名 成员 与本人关系 电 话 单 位 职 务 电 话 出生年月 籍 贯

职员转正申请表

日期: 姓名 学历 试用期间 部门 专业 职务 到岗日期 工资级别 年 月 日— 年 月 日 评1、试用期间的主 要核工作表现 内对公司或主管有何建容 2、议 考 核 内 容 评 分 项目 专业知识 工作能力 工作效率 协调能力 责任感 良好(85%) 自评 初核 一般(75%) 自评 初核 差(60%) 自评 初核 优秀(95%) 自评 2 0 2 0 1 5 1 5 1 5 初核 品德 上进心 自评人 初核人 初核评语 考 勤 状 况 1 0 5 自评分数 初核分数 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 旷工 次 — 分 迟到 次 — 分 考核结果 结 分 论 ? 提前转正,晋( )级,从 月 ? 按期转正,晋( )级 日起正式聘用。 ? 按期转正,不予晋级 ? 试用期不合格,不拟聘用 ? 延长试用期 个月 (到 年 月 日止) 部门经理审批

人力资源部 主管审批

职员调动、晋升申报表

填表日期: 年 月 日 姓 名 学 历 申报类别 原 位 调动 晋升 原因 备 注 原 位 部门 职务 职位 工资级别 性 别 专 业 调位 部门 职务 职位 工资级别 年 龄 到岗日期 岗位调动 晋升工资 职务晋升 现 任 部门经理 人力资源部主管 晋升调动生效日期 部门主管 人力资源部主管 注:本表一式三份,一份交现任部门主管,一份交财务部,一份由人力资源部存档。

担保书 担保书 兹保证 今后工作于乌海市星月科技有限责任公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度,诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为,保证人原负完全责任,绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见,特立此保证书为凭。 保证人: 年 月 日 担保人身份证复印件 担保人工作单位: 联系电话: 通讯地址: 家庭住址: 与被保人关系: 被保人身份证复印件: 被保人姓名: 年龄: 住址: 联系电话: 被保人签章: 保证人签章: 对保人签章: 对保日期: 服务自愿书 兹同意以下条件: 1、试用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止 个月 2、工作部门:在 担任职务 3、工作时间: 如需加班,不得以任何不当理由拒绝 4、工资:依照双方协议,月支 元,按实际工作日计算,月缺勤或请假均不伏工资。 5、 试用:试用期间,应遵守公司的规章制度,任何一方对其职不满,则随时终止试用,均无异议。 6、 试用期间严守工作机密,服从公司管理 如有损坏或遗失公司设备和公款,原遵照公司的估价,与保证人共同履行赔偿义务。 立同意书人: 年 月 日

员工档案表

姓名 户籍 地址 性别 出生日期 联系 电话 年龄 照片 现在通讯地址 最高 学历 应征 工作 身份证号码 家庭 状况 已婚 未婚 年 学校 系 专业 希望待遇 可接受的最低待遇 主要简历 (从中学开始,以及工作单位的起止时间,公司名称、所在地、工资) 工作经验及技能: 离开现单位的原因: 填表人: 年 月 日

一套完整的人力资源管理制度

其他特长面试记录考核项目专业知识业务技能经验能力其他项目综合评价面试
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