****塑胶电子社会责任管理手册 目标、指标和管理方案
S/××101-2011 版本/修改状态 页 次 A/0 8/25 组织机构图
XXXXX有限公司
总经理 综合部 采购部 销售部 财务部 管理者代表
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S/××101-2011 版本/修改状态 页 次 A/0 8/25 定 义
2.1公司
任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工(即总经理、厂长、决策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直接聘用、签约的或以其它方式代表公司的人)。 2.2供货商
提供和给公司的实体，它所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部份，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司的货物和/或服务。 2.3分包商
直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体，它所提供的货物和/或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部份，或被利用来生产供货商或公司的货物和/或服务。 2.4补救行动
补救不符合事项的行动。 2.5纠正行动
防止不符合事项再度发生的行动。 2.6利益团体
关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 2.7儿童
任何不满十六周岁的人。 2.8未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八周岁的工人。
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2.9童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动。 2.10强迫性劳动
在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。 2.11儿童补救行动
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
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S/××101-2011 版本/修改状态 页 次 A/0 8/25 童 工
1. 目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．范围
公司内各部门。 3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
综合部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取身份证的，应持有户口本或者其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。 3.2、应聘人员一律应填写本公司制发的《职工履历表》，综合部文
员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3、为防止疏忽和办理好入公司手续后换过其它人员上班，被分配
有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入公司和分配，应立即向综合部报告，综合部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回综合部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/
她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。 3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由公司方负责。
3.5、招用员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、
籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。 3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，只可以在上课
时间以外的时间安排工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。而且每年要
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S/××101-2011 版本/修改状态 页 次 A/0 8/25 进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》 4.2、《招工政策》
4.3、《登记入公司验证规定》 5、附注
5.1、《职工履历表》 5.2、未成年工特殊保护制度
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