7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的“差异点”是指：
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A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 正确答案： C 我的答案：C
2
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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
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A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 ?
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正确答案： A 我的答案：C
3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
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A、满足用户需求 ?
B、具有同类相较独特性 ?
C、更好的外观 ?
D、足够的信任度 正确答案： ABD 我的答案：4
求职中的“支撑点”就是：
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A、充分的KST证据 ?
B、实习实践经历 ?
C、重要他人的推荐 ?
D、自己的底气 ABD
正确答案： ABD 我的答案：ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
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A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 正确答案： C 我的答案：D
2
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进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
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A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 ?
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C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集 正确答案： B 我的答案：D
3
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“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
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A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 正确答案： ABC 我的答案：BC
4
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社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
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A、网络里的人的层次 ?
B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 正确答案： ABD 我的答案：ABD
7.1.5作业已完成
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1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
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A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 正确答案： C 我的答案：D
2
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什么是“内部招聘”？
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A、从内部招人
超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案
