(单选题)1: “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。 A: X理论 B: Y理论 C: 人性理论 D: 人本主义 正确答案:
(单选题)2: ()提出了著名的Z理论 A: 威廉二世 B: 鲍威尔 C: 威廉·大内 D: 德鲁克 正确答案:
(单选题)3: 1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A: 梅奥 B: 马尔库塞 C: 马斯洛 D: 马尔蒂尼 正确答案:
(单选题)4: 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。 A: 劳动模范 B: 一把手
C: 先进模范人物 D: 突击手 正确答案:
(单选题)5: 麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。 A: 《科学管理原理》
B: 《工业管理与一般管理》 C: 《管理实践》
D: 《企业的人性方面》 正确答案:
(单选题)6: 企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。 A: 正激励 B: 负激励 C: 自我激励 D: 物质激励 正确答案:
(单选题)7: 企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。 A: 生命
B: 类型 C: 发展 D: 风格 正确答案:
(单选题)8: 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。 A: 支配注入式文化整合 B: 各自保留式文化整合 C: 融汇一体式文化整合 D: 一体吸纳式文化整合 正确答案:
(单选题)9: 供应链管理是由美国管理学家()提出的。 A: 詹姆斯·钱皮 B: 迈克尔·哈默 C: 迈克尔·乔丹 D: 迈克尔·波特 正确答案:
(单选题)10: ()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。 A: 《日本企业管理艺术》 B: 《Z理论》 C: 《企业文化》 D: 《追求卓越》 正确答案:
(单选题)11: 企业精神是（ ）追求的价值尺度。 A: 经营者 B: 管理者 C: 员工 D: 股东 正确答案:
(单选题)12: ( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 A: 《日本企业管理艺术》 B: 《Z理论》 C: 《企业文化》 D: 《追求卓越》 正确答案:
(单选题)13: 彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。 A: 学习 B: 沟通 C: 管理
D: 创造 正确答案:
(单选题)14: ()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。 A: 秘密组织 B: 公开组织 C: 非正式组织 D: 正式组织 正确答案:
(单选题)15: 日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。 A: 企业礼貌 B: 企业礼节 C: 企业仪式 D: 工作仪式 正确答案:
(多选题)16: 下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。 A: 管理过程学派 B: 人类行为学派 C: 社会系统学派 D: 经济学派 正确答案:
(多选题)17: 下列选项中,()属于X理论。 A: 人性本恶 B: 经济刺激 C: 刚性管理
D: 强调控制和干预员工 正确答案:
(多选题)18: 下列选项中,()属于Y理论. A: 人并非生性懒惰 B: 积极鼓励员工
C: 员工目标和组织目标可以统一 D: 员工喜欢逃避责任 正确答案:
(多选题)19: 市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括() A: 兴奋期 B: 发育期 C: 冷却期
D: 理性期 正确答案:
(多选题)20: 下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要 A: 生存和安全 B: 交往 C: 尊重 D: 自我实现 正确答案:
(多选题)21: 计件工资制有()三个特点 A: 定额标准 B: 差别计件制
C: 根据工作表现支付工资 D: 分配上的平均主义 正确答案:
(多选题)22: 经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步 A: 国内兼并组合 B: 跨国兼并重组 C: 文化整合 D: 本土化 正确答案:
(多选题)23: 泰勒的著作有() A: 《计件工资》 B: 《工厂管理》 C: 《科学管理原理》
D: 《工业管理与一般管理》 正确答案:
(多选题)24: 下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有() A: 工作定额
B: 培育第一流工人 C: 标准化工作法 D: 计件工作制 正确答案:
(多选题)25: 霍桑实验的结论是() A: 员工是经济人
B: 企业中存在非正式组织 C: 要提高工人的工资 D: 要增加情感交流和沟通 正确答案:
(判断题)26: 价值是一个经济范畴。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)27: 企业精神就是企业家精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)28: 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)29: 计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)30: 企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)31: 企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)32: 企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)33: 对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)34: 跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)35: 霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)36: 企业价值的对象是多重的。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)37: 世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)38: 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)39: 企业家精神是一种精神品质。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)40: 企业文化体系的核心内容是企业精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(简答题)41: 创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
正确答案:
(简答题)42: 企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
正确答案:
(单选题)1: “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。 A: X理论 B: Y理论 C: 人性理论 D: 人本主义 正确答案:
(单选题)2: ()提出了著名的Z理论 A: 威廉二世 B: 鲍威尔 C: 威廉·大内 D: 德鲁克 正确答案:
(单选题)3: 1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A: 梅奥 B: 马尔库塞 C: 马斯洛 D: 马尔蒂尼 正确答案:
(单选题)4: 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。 A: 劳动模范 B: 一把手
C: 先进模范人物 D: 突击手 正确答案:
(单选题)5: 麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。 A: 《科学管理原理》
B: 《工业管理与一般管理》 C: 《管理实践》
D: 《企业的人性方面》 正确答案:
(单选题)6: 企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。 A: 正激励 B: 负激励 C: 自我激励 D: 物质激励 正确答案:
(单选题)7: 企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。 A: 生命
B: 类型 C: 发展 D: 风格 正确答案:
(单选题)8: 收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。 A: 支配注入式文化整合 B: 各自保留式文化整合 C: 融汇一体式文化整合 D: 一体吸纳式文化整合 正确答案:
(单选题)9: 供应链管理是由美国管理学家()提出的。 A: 詹姆斯·钱皮 B: 迈克尔·哈默 C: 迈克尔·乔丹 D: 迈克尔·波特 正确答案:
(单选题)10: ()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。 A: 《日本企业管理艺术》 B: 《Z理论》 C: 《企业文化》 D: 《追求卓越》 正确答案:
(单选题)11: 企业精神是（ ）追求的价值尺度。 A: 经营者 B: 管理者 C: 员工 D: 股东 正确答案:
(单选题)12: ( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 A: 《日本企业管理艺术》 B: 《Z理论》 C: 《企业文化》 D: 《追求卓越》 正确答案:
(单选题)13: 彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。 A: 学习 B: 沟通 C: 管理
D: 创造 正确答案:
(单选题)14: ()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。 A: 秘密组织 B: 公开组织 C: 非正式组织 D: 正式组织 正确答案:
(单选题)15: 日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。 A: 企业礼貌 B: 企业礼节 C: 企业仪式 D: 工作仪式 正确答案:
(多选题)16: 下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。 A: 管理过程学派 B: 人类行为学派 C: 社会系统学派 D: 经济学派 正确答案:
(多选题)17: 下列选项中,()属于X理论。 A: 人性本恶 B: 经济刺激 C: 刚性管理
D: 强调控制和干预员工 正确答案:
(多选题)18: 下列选项中,()属于Y理论. A: 人并非生性懒惰 B: 积极鼓励员工
C: 员工目标和组织目标可以统一 D: 员工喜欢逃避责任 正确答案:
(多选题)19: 市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括() A: 兴奋期 B: 发育期 C: 冷却期
D: 理性期 正确答案:
(多选题)20: 下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要 A: 生存和安全 B: 交往 C: 尊重 D: 自我实现 正确答案:
(多选题)21: 计件工资制有()三个特点 A: 定额标准 B: 差别计件制
C: 根据工作表现支付工资 D: 分配上的平均主义 正确答案:
(多选题)22: 经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步 A: 国内兼并组合 B: 跨国兼并重组 C: 文化整合 D: 本土化 正确答案:
(多选题)23: 泰勒的著作有() A: 《计件工资》 B: 《工厂管理》 C: 《科学管理原理》
D: 《工业管理与一般管理》 正确答案:
(多选题)24: 下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有() A: 工作定额
B: 培育第一流工人 C: 标准化工作法 D: 计件工作制 正确答案:
(多选题)25: 霍桑实验的结论是() A: 员工是经济人
B: 企业中存在非正式组织 C: 要提高工人的工资 D: 要增加情感交流和沟通 正确答案:
(判断题)26: 价值是一个经济范畴。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)27: 企业精神就是企业家精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)28: 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)29: 计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)30: 企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)31: 企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)32: 企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)33: 对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)34: 跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)35: 霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)36: 企业价值的对象是多重的。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)37: 世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)38: 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)39: 企业家精神是一种精神品质。 A: 对 B: 错
正确答案:
(判断题)40: 企业文化体系的核心内容是企业精神。 A: 对 B: 错
正确答案:
(简答题)41: 创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
正确答案:
(简答题)42: 企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
正确答案:
川农《企业文化概论（本科）》19年6月作业考核（正考）
