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期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失劳动能力的，如本人自愿，可以终止劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。
五、经济补偿
第二十五条 此处所称经济补偿，是指公司依据本规定解除劳动合同，应给予员工的补偿。 第二十六条 公司按本规定第十二条、第十四条、第十五条规定解除劳动合同的，应按员工
在公司工作年限发给补偿金，工作每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于一个月工资（指薪酬中的第一项基础工资）的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
第二十七条 公司按本规定第十四条（一）项规定解除劳动合同的，除按第二十七条的规定
发给经济补偿金外，还应按下列规定发给医疗补助费。
（一） 患绝症的，不低于十二个月的工资。 （二） 患重病的，不低于九个月的工资。 （三） 患其它疾病的，不低于六个月的工资。
第二十八条 发放经济补偿金和医疗费的月工资标准，按当事人前十二个月的月平均工资计
算。
第二十九条 对员工的经济补偿金由公司一次性发给。
第二节 续签合同实施细则
为确保劳动合同管理工作规范、有序地进行，特制定本细则。 一．续签合同程序
1、 人事档案劳动关系存放在公司的员工，在其劳动合同期限届满前一个半月，人力资源部
以《续签合同审批单》方式将应续签合同的人员名单通报各部门； 2、 在确定续签名单后，征求拟续签人员意见；
3、 拟续签人员如同意续签合同，则由其本人在《续签合同审批单》本人意见栏内，注明“同
意续签”并签名；
4、 对于不予续签合同的人员，各公司应在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍
希望续签合同，均可据实填写意见并签名；
5、 拟续签合同人员签注意见后，各公司在“公司意见”栏内，填注“同意续签”或“不予
续签”意见，并由各部门经理在“签字栏”内签字；
6、 各部门须在一周内完成合同续签的确认工作，并将《续签合同审批表》报人力资源部； 7、 人力资源部接到报送的《续签合同审批表》，根据人力资源政策，对续签意见予以审核；
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8、 对不宜续签人员，要及时沟通情况，达成共识；对公司拟不续签而本人有意见者，人力
资源部要及时找本人和有关人员核实 ，并提出人力资源部意见；
9、 人力资源部应在一周内完成上述审核，并在人力资源部意见栏内填注意见，报主管领导
和总经理审批；
10、总经理审批后，人力资源部组织续签人员办理续签手续。对不予续签人员，人力资源部、
办公室要下发《离职通知单》，并在《离职通知单》上签注送达时间和本人署名，存入员工人事档案。 二、续签合同期限
各部门可根据公司设定的下列续签时限，结合工作实际，在《续签合同审批单》上提出续签合同时限的初步意见，人力资源部予以审核。对各部门不同的期限设定，人力资源部要及时通知有关部门。 设定的续签合同时限参考如下： 1、 一般工作人员------------------------ 1年 2、 业务主管人员（含学士学位以上员工）-- 2年 3、 管理人员：
部门经理以上（含部门经理） ------- 2年以上，10年以内
第三节 终止、解除劳动合同的程序和规定
为加强劳动管理，使其逐步走向程序化、规范化，根据实际情况，特制定本规定。 一、解除劳动合同程序
1、 凡劳动合同期限未满，员工要求解除劳动合同者，应提前30天以书面形式向所在部门
经理提出申请，由总经理签字批准后办理离开手续。各部门经理级别以上管理人员及公司各部门员工的辞职申请经公司领导签字同意后报人力资源部。人力资源部依据劳动合同有关条款及实际情况提出意见报主管领导、总经理审批。此申请一经批准，即由人力资源部通知其本人，要求其本人在规定时间内办理有关离职手续。
2、 劳动合同期限未满，因严重违纪、违规及其他原因需解除劳动合同者（包括辞退、开除），按规定直接办理解除劳动合同手续。经理级别以上管理人员需解除劳动合同的，先由人力资源部核准后，报主管领导、总经理审批。一经批准，人力资源部即通知其本人到人力资源部办理有关离职手续。 二、终止劳动合同程序
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劳动合同期满，如不续签，双方劳动关系既行解除。
对公司不与之续签劳动合同的人员，由各公司在合同终止前30天通知其本人在规定时间内办理有关离职手续。 三、办理手续方法
1、 劳动人事关系在公司，终止或被解除合同的员工，必须在终止或解除劳动合同之日起7
日内持人力资源部签发的终止、解除合同证明书及《调（离）职人员移交查对单》、《离职人员面试表》到各部门办理有关离职手续。
2、 员工须将各部门会签的《查对单》返还人力资源部后，档案在公司管理的、由人力资源
部为其办理人事工资调转手续，并出具《解除、终止劳动合同证明书》。 四、有关规定
1、 公司出现辞职、合同将到期人员（含临时工）未按规定的离职时间擅自离岗的情况，按
旷工记入考勤；
2、 公司对签发《调（离）职人员移交查对单》工作要指定专人。签发人员只有在该员工完
成本公司所承担的物品、帐务清退工作后，方可在上面签字。对于提前离职或有其他问题的离职员工，有关部门必须先向人力资源部提交提前离职或其他情况的说明及处理意见的报告后，方可在《查对单》上签字并需加以注明。
3、 离职人员须按规定归还公司配备的工具及所有物品，参加过公司专项培训的人员，还需
缴纳一定数额的违约赔偿金、培训费用后，人力资源部才能办理调离公司的各种手续。 4、 离职员工需在一个月内将人事关系等相关手续调出公司。逾期未办理者，公司将按当地
政府有关规定把档案送交人才交流中心。
4、 未经公司领导同意擅自离职的员工，各公司将视情节给予相应的处罚；对于逾期办理清
退手续者，要视情节和期限处以50至500元的罚款。其人事关系将由人力资源部扣留，直至完成离职手续。
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人事档案管理制度细则
人事档案是记述和反映人的经历、学识水平及工作表现的专门案卷。公司人事档案包括员工调入时原有的人事档案和在工作期间的人事档案及技术档案三部分。员工人事档案由人力资源部专人负责管理。 一、 员工人事档案调入公司规定
2011年1月1日以后被公司录用的员工在与公司签订劳动合同后一个月内，经主管领导批准应将个人档案调入公司，由公司统一管理。
员工人事档案进入公司的工作程序是：
1、 先由公司人力资源部出具《提档介绍信》，员工持介绍信办理档案调动手续。 2、 人事档案进入公司时由人事业务主管负责接收。接收时接收人须检查人事档案是否封装
完整，凡不符合要求的人事档案不予接收；对符合要求的人事档案，交接双方须在“人事档案交接簿”上签字、记时。至此，人事档案正式进入公司，由人力资源部档案管理人管理；
二、员工人事档案保管及档案内容
1、 调入的人事档案原则上保持原卷册的封装，不予以拆封，直接装入公司专用人事档案袋
内进行统一编号保管；
2、 需拆封的，须经人力资源部主管领导批准；
3、 拆封后的档案及由于各种原因已经拆封的人事档案，须由人力资源部档案管理人进行整
理，并编制材料目录，签字后一并装入档案袋内；
4、 员工在公司工作期间，公司为每一名员工建立个人档案。包括以下材料： a) 《员工调入审批表》、《劳动合同》、《内部调动通知单》、《调离集团审批表》； b) 《干部任免命令》、《关于奖惩的通报》、《干部及员工年度考评意见》；
c) 《培训费用审批表》、《培训合同》、培训及自费学习结业、毕业证书及出国相关手续的复
印件；
d) 公司工作期间加入或申请加入中国共产党、团组织及民主党派的相关材料； e) 其他关于个人的重要资料。
上述档案材料在员工调离公司时随原有人事档案一并转出。
5、 员工在公司工作期间，公司将这段时间个人档案材料的内容摘要同时输入公司“计算机
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人事管理系统”中。
6、 人事档案不得私自涂改、抽取或伪造，不得擅自处理或销毁。整理、补充人事档案时坚
持二个在场和核查登记的原则。按规定需剔除的档案材料，要进行登记，并经主管领导审批后进行。
7、 公司人事档案在档案室中设专柜保管。人事档案柜钥匙由人事部专人掌管，人事档案柜
打开期间，公司人事业务主管必须始终在场。 三．档案查阅
1、 除人力资源部工作人员外，公司其他部门人员原则上不允许查阅人事档案。
2、 凡需查阅人事档案者，均须填写《查阅人事档案审批表》，经主管人事领导审批后，到
档案室查阅。
3、 查阅人事档案时，人力资源部要按照《查阅人事档案审批表》中注明的查阅项目和领导
审批意见提供材料。凡表上未列项目，人力资源部不予提供。查阅期间，人事档案管理人员必须在场。
4、 外单位查阅人事档案须由两名中共党员干部持单位党组织介绍信，并填写《查阅人事档
案审批表》，在主管人事领导审批后，在人力资源部主管领导及人力资源部档案管理人员陪同下查阅相关资料。凡审批表上未列项目，人力资源部不予提供。
5、 人事档案一般不准外借，特殊情况需借出使用的，要经公司主管人事领导批准。档案借
出时，须以封条贴封。借用单位要注意保密、妥善保管，不得交无关人员翻阅和中途转借他人。借档单位用毕，按期退还，逾期不还者，需向档案保管单位说明情况。如发生丢失、损坏，按《档案法》追究责任。
6、 所有人事档案的查阅、调阅、借出事项，人力资源部需予以登记。 四．人事档案调出公司规定
公司员工自离开公司之日起三个月内，人事档案随人事关系转出公司。逾期未转出公司者，公司有权将其人事档案转往市劳动服务公司或收取档案保管费，并不对由此产生的任何后果负责。
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