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发布日期：试行日期：人力资源管理制度（试行）（2015版）
正式实施日期：
目 录
第一章 总则 ............................................. 2 第二章 员工的权利和义务.................................. 3 第三章 员工招聘管理办法.................................. 4 第四章 劳动合同管理办法................................. 10 第五章 考勤管理办法 .................................... 18 第六章 加班管理办法 .................................... 21 第七章 请、休假管理办法................................. 26 第八章 公务出差管理办法................................. 36 第九章 员工奖惩管理办法................................. 40 第十章 员工调职管理办法 ............................... 51 第十一章 员工离职管理办法 ............................. 56 第十二章 薪资福利管理办法 ............................. 59 第十三章 员工培训管理办法 ............................. 64 第十四章 人事统计分析管理办法 ......................... 70 第十五章 人事文书和档案管理办法 ......................... 74 第十六章 绩效管理办法78
第一章 总则
第一条 本公司为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，遵照国家有关法律、法规，特订立本管理制度，凡对公司所属员工的管理，都应遵守本制度。
第二条 本制度所称员工，是指本公司正式录用的人员，因业务需要而聘用的其他人员不在此例；本制度所称的年度为每年的1月1日至12月31日。
第三条 本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、保险、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家另有规定外，皆按本制度执行。
第四条 本制度内容如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规规定为准。
第五条 本制度经与公司各部门讨论、董事会通过生效执行，由公司人力资源部负责解释。
第二章 员工的权利和义务
第一条 公司员工享有下列权利：
1、获得履行职责所应有的权利和工作条件； 2、按规定领取工作报酬，享受保险福利待遇； 3、参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护； 4、对公司的工作提出意见、建议； 5、依公司有关规定辞职；
6、非因公司规定事由不被免职、辞退或处罚。 第二条 公司员工必须履行下列义务：
1、全面履行工作职责，保质保量完成工作任务； 2、服从管理，执行领导指示； 3、提高工作技能，符合岗位工作要求；
4、遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；
5、遵守国家法律和公司管理制度，不做违法乱纪和损害公共利益的活动； 6、遵守公司安全制度，消除事故隐患；
7、爱护公司财物，勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用； 8、保守公司秘密。
第三章 员工招聘管理办法
第一条 目的
及时满足公司业务发展对人力资源的需求，优化人力资源配置，促进人员招聘工作制度化与规范化，为公司业务发展提供有效的人力资源保障。 第二条 适用范围
本办法适用于公司劳动合同制员工的招聘。 第三条 实施原则
3.1 贯彻公开、公平、公正原则，择优录用；
3.2 以制度规范为指导，以标准化操作为主，科学测评为辅，及时完成人员招聘并实现人岗匹配。 第四条 具体实施部门
4.1 公司人力资源部
4.1.1 掌握当地人才市场供需状况及同业相关企业人力资源信息，分析预测公司人员供给和需求状况，拟订公司年度人力计划和招聘实施计划；
4.1.2 组织与落实本公司计划内用人(年度计划)的招聘服务工作； 4.1.3 本公司计划外用人申请的审核、报批及人员招聘；
4.1.4 组织面试、测评与考察应聘人员综合情况，并报有权主管审核； 4.1.5 新聘人员入职报到、培训、上岗及试用期管理支持。 4.2 具体用人部门
4.2.1 提出本部门年度及临时用人需求，报有权主管核准后，由公司人力资源部配合执行；
4.2.2 提供相应职位分析的有关信息（岗位职责、任职要求等）； 4.2.3 提供业务测评试卷并对考试结果进行评定；
4.2.4 对应聘人员进行面试，综合评估应聘人员的素质和能力，做出初步录用的决定，报有权主管核准；
4.2.5 新员工试用期及转正后工作的培训、辅导与管理支持。
某公司人力资源管理制度范本
