前期调查
1. 看看周围有没有新XX、牛津少儿XX什么的，反正就是比较有名的机构，如果有的话建议换一个地方，否则很难站稳脚跟，价格也很难得提起来，总而言之，发展会比较难
如何招收生源
1. 拿A3的纸，印宣传单，黑白彩色都行，大量的印便宜的很，别太丑就行，重点是引人注目，把自己的课程都写上去，天黑了两个人骑个小摩托到学校附近、培训班周围的公交站、电线杆、围墙什么的都贴上去，最好隔几天贴一次
2. 搬上桌子、板凳、报名表、宣传单、易拉宝，在学校放学的时候去蹲点，特别是放寒暑假的时候，一定要摸清楚各个学校的放假时间，在学校门口蹲点
3. 平常的时候，中午、下午，人流量大的时候，在周边人流量靠前的十字路口摆点，一个人守着桌子，一个人发宣传单，轮换着来
4. 拜访周围的小商家，很多家里经商开店的，放假没空照顾小孩，都会甩手给培训班，一举两得，所以尽可能拜访一下 小技巧：课程的第一堂课作为免费试听课，邀请家长一起参加（当然，有一半的家长都嫌麻烦不会来），同时给家长一些相关资料 如何招聘老师
1. 最好有几个关系好又给力的朋友当培训班老师，教核心课程，否则会很头痛，基础的教学质量要保证
2. 58同城、51job等等都用上，实在不行去大学贴传单，建议招大学生，总体上素质高、好管理、花钱少，省心， 招过来的先讲一会课看看，不行的坚决不能要 小技巧：尽量每周都能聚餐一次，千万别AA，你买单，尽量吃好一点 如何招待家长
1. 家长一定会来你的培训班看看，所以千万准备好接待的桌椅、水（记住问要凉的还是温的）、课程表格、笔，态度一定要好，教学质量暂时不说，反正形象是一定要到位的
2. 一定要显得专业，老师要戴胸牌、配备文件夹，专业才能让家长信服
小技巧：接待的地方的墙上弄张照片墙，贴上以前上课啊、活动啊、比赛啊什么的照片，在弄个留言板，用随意贴贴，让学生自己写自己贴，会很好玩 如何上课
1. 一定要会和小朋友们玩，他们喜欢你就会听你的，也会听你上课，讲得干巴巴没意思绝对不可以，如果有老师被这样投诉一定要让他走，找个新的替代
2. 让小朋友们做一些作业，并认证批改，家长会觉得你比较敬业，会相信你 小技巧：木有小技巧，我只是比较喜欢小孩子啦~\\(≧▽≦)/~啦啦啦 ————————————————嘿嘿，干货来咯———————————————————
如何面对竞争
为毛在现在的我看来培训行业完全破绽百出捏，体验真是完全不给力呀 ╮(╯_╰)╭
前面说的是基础内容，可以理解为扎马步，马步扎好了以后干嘛捏？练一指禅呀（向项兵童鞋致敬O(∩_∩)O~）
1. 每天给家长发短信汇报表现啦
2. 每当哪一堂课表现很出色也要告诉家长咯 3. 每周给家长打电话讨论孩子的学习情况
4. 课程结束以后出一份专业报告，分析性格、学习等等 5. 课程结束以后持续跟踪，不时提供一些免费的资料 6. ...
可供优化的地方多得去了，学学IT界，看看降级论
发展路径：将就的课程+不错的体验（家长）→不错的课程+优异的体验（家长）→优异的课程+绝佳的体验（家长）
恩恩，就是这个发展路径，一切都是为了家长的信任和利润 假如信任一旦建立，幼儿园→小学→初中，终身价值你算算？
怎样在县城开好一个新起的少儿培训班
