（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。
（四）奖励调整：对做出突出贡献的员工，经公司管理层评议可上调一级岗位工资。
第十三条 岗位工资的用途： 岗位工资作为以下项目的计算基数： （一）事病假工资计算基数； （二）外派受训人员工资计算基数； （三）其他基数。
第三章 附加工资
第十四条
附加工资：
附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。
第十五条
工龄工资：
工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。
第十六条
加班工资：
（一）加班工资计算公式：按法定政策计算发放 （二）加班工资的适用范围：
中层干部以上人员实行调休制，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。加班后，各部门应在三个月内为该员工安排调休，因工作原因无法调休的，报人力资源部发放加班工资。
（三）加班审批手续：
员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。
第十七条
补贴：
补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴等。 第十八条
交通费补贴
在市区外上班的公司正式员工，按实际产生公交费用给予交通补助，请假
期间按天扣除。
第十九条
通讯费补贴：
享有通讯补贴的范围是_____，补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表 单位：元
总经理 通讯工手手手手手手手手手手手具 机 机 机 机 机 机 机 机 机 机 机 补贴金 额 手手手手手手手手手手机 机 机 机 机 机 机 机 机 机 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。
3、通讯补贴的标准由人力资源部统一制定和管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。
第二十条
出差补贴按公司有关出差制度规定执行
第二十一条 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
某物业公司薪酬体系设计方案(doc 11页)
