1、主持人先做好说辞，再请3名观众上台来完成这个游戏。
2、准备10根蜡烛，在桌子上点燃，在地上画一根线，与桌子的距离大
约20厘米。 3、让第一名观众站在线外面，以最快的时间吹灭桌子上所有的蜡烛。（第
二名观众照样做）
4、比较3名观众所用的时间，所用时间最少的一名为胜。（胜者得奖卷一张）
第三个“脑筋急转弯”，有如下规则：
1、收集10个脑筋急转弯的题目，（难度不要太高）。 2、主持人说题，台下观众抢答，也可以把观众叫上台来。 3、一个人只有一次机会，答对一题就有一个小礼品。
第四个“踩气球”，有如下规则：
1、主持人说明游戏规则，再请6名观众上台，分两组，每组三人。
2、6名个观众每只脚上绑3个气球，让两队人互相踩气球。
3、看到一定时间后哪个脚上剩的气球多者胜。（胜者得奖卷一张）
C、观赏性节目
一“现场真人配音”，有如下流程：
1、收集一些经典的电影视频，据画面改写对白。（可以动画、电视、电影的精彩片段）
2、演员的声音要生动，配音要逼真。（3-6人） 3、配音时还要加上动作表演。
二、“漫画真人show,创意摄影”，有如下流程：
1、收集或者自己拍摄关于校园发展的事迹资料。 2、把这些作品以组照片的形式粘成灯笼或连成网状；摄影资料就用投影仪放映出来让大家欣赏（或者用漫画的形式放映），外加一些简介 ，让作品更好地展现，既保留了相片的原貌，又有特色。 3、主持人通过展览的资料为学院发展前途做总结，鼓励同学们发扬文化精神。
三、“英汉书法”展览，有如下流程：
1、请书画协会会长与英语协会会长一同上台表演为本次晚会献艺。（字画内容必须与本次晚会主题相结合）
2、同时可以用投影仪放映关于书画方面的优秀作品，（放映时间不能太短，所以要收集丰富的作品片段）加一些简单介绍。
3、展示两位嘉宾的作品，同时放映作品结束。
4、主持人对作品进行评价，掌声送给他们。（感谢两位的表演）
四、“娱乐性节目”表演，有如下流程：
此小节，需学校各系部各部门的配合。如：艺术团，舞蹈协会，英语协会等成员积极参与。（与协会协商）望活动中有大量歌舞（包括英语歌曲等），各种高雅的艺术表现形式；同时也希望有各种令人开怀的小品。
需5首歌曲、3个舞蹈、2个小品。（根据晚会时间可变动）
五、 “闭幕”式：
1、请社联主席团和各协会会长上台；
2、各会长发言（关于协会的发展目标，发扬校园文化）；
3、主席致辞（本次晚会圆满结束，感谢同学们参加；会长放彩带，以表喜庆）
4、观众离席，嘉宾、工作人员及演员合影。
D、附录：
附录一、晚会会前、会中及会后工作细则一览表：
次序工作内容时间控制负责人及负责部门(可标明时间)
1. 场地申请（负责人： 负责部门：）
2. 借用所需工具工作（负责人： 负责部门：） 3. 会场服务器具（负责人： 负责部门：） 4. 搬运学生会器材（负责人： 负责部门：） 5. 搬运桌椅及电脑（负责人： 负责部门：）
6. 舞台搭建及灯光安装调试工作（负责人： 负责部门：） 7. 音箱设备调试工作（负责人： 负责部门：） 8. 准备好晚会所需伴奏带（负责人： 负责部门：） 9. 化妆室换衣间搭建工作（负责人： 负责部门：） 10. 服装道具准备工作（负责人： 负责部门：）
11. 活动赞助策划书及赞助商的服务工作（负责人： 负责部门：） 12. 赞助商接待交流工作（负责人： 负责部门：） 13. 换衣间服务人员到位（负责人： 负责部门：） 14. 维持秩序工作人员到位（负责人： 负责部门：） 15. 舞台道具服务人员到位（负责人： 负责部门：） 16. 照相及DV工作人员到位（负责人： 负责部门：） 17. 电线及器材看管人员到位（负责人： 负责部门：） 18. 礼仪到岗（负责人： 负责部门：） 19. 发放节目单（负责人： 负责部门：）
20. 预演节目准备工作（负责人： 负责部门：） 21. 进出口控制工作（负责人： 负责部门：）
22. 外场小活动秩序维持工作（负责人： 负责部门：） 23. 主持人、演员到位（负责人： 负责部门：）
注：各工作组在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉参加其他工作组的工作以加快整体工作进程
附录二、相关负责人及组员的联系方式 附录三：节目单 “校园文化展览会”主题晚会节目单 节目名称 节目类型 班级 演员代表 联系方式 节目负责人及其联系方式 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
校园文化展览会
