文件编码：BDFH/ZY/AQB/12
状 态 发放号
安全管理体系文件
安全培训管理办法
版次：第1版 起草：米 潜 审核：刘福义 批准：刘 纯
2013-04-01发布 2013-04-12实施
山东鲍德金属复合板有限公司 发布
修 改 履 历
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安全培训管理办法
1 目的
为了增强职工安全意识，提高安全技能，逐步提升和保持从业人员的安全素质，保障安全生产，特制订本办法。 2 适用范围
本办法适用于复合板公司所属各单位。 3 引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《生产经营单位安全培训规定》（安监总局第3号令） 关于印发《山东省安全生产培训管理实施细则》的通知（鲁安监发[2005]43号）
SAAQ/442/01 《安全培训管理办法》 4 定义
4.1 生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长、投资人（含实际控制人）等。
4.2 生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的单位的专、兼职安全生产管理人员等。
4.3 全员再培训是指对除持证上岗培训、新员工培训以外每年定期进行的全员安全培训。
4.4 外用工包括集团公司所属各单位招用的劳务派遣工、协力服务工、计件工、协议工、临时工以及内部劳务输出人员中的非正式工等； 5 职责
5.1综合办公室负责职工安全教育组织工作并制定安全教育培训计
划。
5.2安全部负责统计安全管理人员和特种作业人员安全培训需求，并按时上报综合办公室。
5.3安全部负责厂级安全教育以及其他形式的安全教育，并对各车间级、班组级安全教育履行监督、检查的职责。
5.4各部门/车间负责车间级安全教育，并按时填写《从业人员安全档案》；各生产、维修作业班组负责进行班组级和日常的安全教育。 6 管理内容及要求
6.1 三级安全教育培训：包括厂级安全教育培训、车间级安全教育培训和班组级安全教育培训。
6.1.1凡是新进厂、调入、转岗、变工种的职工（包括合同工、实习人员等），在其工作前必须由安全部、各部门/车间、所在班组进行三级安全教育培训。
6.1.2教育培训的主要内容：总公司职业健康安全方针；职业健康安全有关法律法规及其文件要求；复合板公司安全生产规章制度；生产工艺流程介绍；安全生产基础知识；作业场所和工作岗位存在的危害、危险因素、防范措施及事故应急措施；《安全规程》；《预案预控书》；有关事故案例等。
6.1.3教育方法及形式：多媒体授课、看录像、讲解职业健康安全管理体系、法律法规、安全规程等方法。
6.1.4三级安全教育合格后安全部及车间、班组要对三级安全教育卡片进行签字并将卡片返回安全部存档。
6.1.5三级安全教育经考试合格后方可上岗进行实习操作，同时将安全教育的有关内容记入《从业人员安全档案》中的安全教育考核登记表。
6.2 凡离岗休假或外出超过1个月以上的人员，返岗前必须到安全部
进行安全教育培训，考试合格后主可上岗。凡不进行安全教育直接上岗者除对本人进行下岗学习和经济处罚外，同时对本部门、车间领导给予连带处罚。
6.3特种作业人员的安全教育
6.3.1 特种作业包括：电气安装维护、金属焊接（电气焊）、起重机械（天车工、天车指挥）、压力容器及其他国家规定的特种作业人员（包括安全管理人员），应进行专门的安全教育培训，经理论和实践考试合格取得由政府部门颁发的特种作业操作证后，方可上岗作业。上述作业人员必须持证上岗，并且按要求按时参加复审。
6.3.2 特种作业取证培训由所在车间提出申请（注明培训职工的自然状况和培训的理由），综合办公室按照培训的类别列出培训计划报人力资源处教培中心审批；综合办公室根据教培中心的安排统一组织送培。各车间应按规定和要求积极派人员参加取证培训或复审培训。 6.3.3 凡是列入特种作业培训计划的人员，不按规定的时间和要求进行培训或复审的，综合办公室将对有关车间进行处罚，同时停止其特种作业的资格。
6.3.4特种作业人员取证培训或复审培训的要求及内容按ARL/6/04《员工教育培训管理办法》的有关规定进行。 6.4 全员安全教育培训
6.4.1每半年组织一次《安全规程》、《预案预控书》、《安全生产责任制》考试，由车间组织考试，安全部负责进行监督，考试不合格者下岗学习补考，直到合格为止。
6.4.2结合国家、政府部门、集团公司开展的各种安全活动进行安全教育；结合各类伤亡事故组织职工进行安全教育。教育的内容可以是观看录像、图片展览、事故通报、法律法规、消防安全知识和授课等。 6.5采用“新设备、新工艺、新材料、新技术”工程在投产前，设备
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