人事部门岗位廉政教育案例选编

人事部门岗位廉政教育案例选编

人事部门岗位廉政教育案例选编

（一）公务员管理岗位

案例一

案情：某局因人员紧张，经局党委研究决定招录公务员，但思量该局体例已满，故没有公开招录，私下进行了报名，经党委研究决定确定了人选后报人事部门审批，人事部门根据实际情况作出不予审批的决定，同时到该局进行曲了品评教诲，要求该局党委立刻打消招录决定。

点评：在很多人意识中，单位必要招录还一名职员，单元向导完全可以决定。事实上，公务员的招录是一项很严酷的工作，有严谨的执法划定和流程，违反规定招录公务员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法条链结：《公务员录用规定（试行）》

第三十二条 有下列情况之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令改正大概宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额和职位要求举行任命的； （二）不按规定的资格条件和步伐任命的。

案例二

案情：某局向社会公然招录公务员，现正在报名阶段。王某也想到场该局的招考，但因报考条件不切合，无法报名。王码汉卡某通过关系找到该局从事公务员招录工作的李某，并送上香烟二条，要求李某为他报名。李某吸收了王某的礼品，并为他报了名，通过了资格审查。事后因人举报，李某受到了纪律处分。

点评：在很多人眼里，公职人员收受财帛属涉嫌违纪违法，收受烟酒、土特产等礼物属情面往来。事实上如果送礼方是冲着你的职位来的，接受礼品会影响公平执行公务，将受到纪行处分。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十三条 有下列情况之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令改正大概宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（二）不按规定的资格条件和步伐任命的； （四）任命工作中徇情枉法、情节严重的。

案例三

案情：某局正在公然招录公务员，现已进入测验阶段。陈某也报名到场该局的招录，他想在笔试中取得好结果，通过关系找到卖力此项工作的王某，笔试前，李某请王某吃饭，王某应邀出席。席间，李某向王某打听出试卷的地方及试卷内容，王某将出试卷的地方报告了李某，但试卷内容他也不知道就没有报告李某，李某通过一定途径探询探望到了试卷髌。事后，王某受到了纪律处分。

点评：吃一餐饭很普通，但影响到公正执行公务的宴请每每是去不得的。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十四条 从事录用工作的人员有下列情况之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（一）泄露试题和其他考录机密信息的；

案例四

案情：某局公开招录公务员工作已进入构造观察阶段，王某和李某是该局观察的干部，方某是考察对象。在考察进，了解到方某曾经因打赌被公安机关处置惩罚过，但考察结束时王某和李某并未将此情况向向导报告请示，方某顺遂地通过了观

察，事后因人举报，王某和李某均受到了纪律处分。

点评：组织考察就应将考察环境如实向构造陈诉，任何隐瞒实情的，均视为徇情枉法的举动。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第三十三条 有下列情况之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令改正大概宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（四）任命工作中徇情枉法、情节严重的。

案例五

案情：某局公开招录公务员工作已进入公示阶段，在公示的名单中，有一名是该局向导的亲戚。为了防止在公示阶段有总是被袒露，该局领导决定，对该名招录工具不予公示，直接录用。过后被有关部分查获，对该局的这名向导作出纪律处分。

点评：《公务员录用规定（试行）》

第二十八条规定：招录机关凭据报考者的考试成绩、观察环境和体检效果，择优提出拟任命人员名单，向社会公示。不能以任何理由违反规定。

法条链接：《公务员录用规定（试行）》

第二十八条 招录构造凭据报考结果、观察环境和体检效果，择优提出拟任命人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包罗招录构造名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、结业院校大概工作单元、监督电话以及省级以上公务员主管部分划定的其他事变。

第三十三条 有下列情况之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令改正大概宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位大概赐与处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；

案例六

案情：公务员王某在于２００８年度因旷工被该单元作了告诫处置惩罚，到年末公务员年度稽核时，王某找到该单元向导，并送上烟酒等，说情年度考核不要让条定为不称职，该领导碍于情面，收下礼物，并在该局的党委会上为王某讨情，使王某的稽核等次定为良好。事后在人事部门审核中被退回重新确定稽核等次，该向导也受到了构造处置惩罚。

点评：公务员年度考核是一项有严酷尺度的稽核，千万不能马虎，也不能借机谋取不合法长处。