当前电力企业党建工作的创新研究 吴玮
摘要：随着我国改革开放逐渐深入，电力企业的体制改革有序进行，党建工作的改革创新也处在了一个相对重要的位置上，党建工作在供电企业中的地位也越来越重要，对提高企业管理的核心凝聚力起到了关键作用，在这样的背景下，对电力企业的党建工作进行一系列的创新，提高党建设的科学性，提高党建对电力企业发展的促进作用，成为一个需要研究的问题。目前看来，电力企业的党建工作存在着一些问题，在工作方法，对党建工作的重视程度，政工队伍的素质方面上需要进行一定的改进，本文对当前电力企业的党建工作进行了一些分析，在目前的问题上提出了一些创新措施，为相关工作人员在党建工作中提供一些意见与参考。
关键字：电力企业；党建工作；创新研究
前言 根据目前电力行业的市场情况来看，行业竞争逐渐激烈，电力企业的核心竞争能力是一个非常重要的因素，党建工作在其中占有较高的地位，有利于企业管理水平的提高、企业核心竞争力的增强，对企业在行业竞争激烈的背景下实现稳步发展具有非常重要的意义，因此电力企业在自身体制改革创新过程中必须重视党建工作的创新，以适应目前我国发展较快的大环境与经济形式，更能充分发挥党组织的管理优势，促进电力企业的创新发展。 一．创新内涵
对于党建工作的创新有以下三个方面：理念创新、制度创新、方法创新[1]。 理念创新：要坚持以人为本，在时代背景的不断变化下，我国人民生活日新月异，人们的思想观念也在不断发生改变，电力企业员工的思想也随之产生了变化，故党建观念也应进行一定创新，需要认真分析企业现状，结合实际情况，摒弃一些党建的老旧观念，创新适应时代的新观念。同时使企业内部对党建工作的重要性有一定的认识，党建工作的开展要对企业发展起到领导作用。
制度创新：党建制度是企业在政治教育，作风建设的关键。企业要在进行党建工作时要根据党建工作的具体内容来进行对党建制度的调整，并确保党建制度同时蛮族企业与党的发展需求。
方法创新：党建工作要建立在企业的实际业务的基础之上，保证党建工作的方法创新应更加注重人性化，参照学习一些先进的管理经验，使工作方法更加有效。
二．存在的问题
1. 对党建工作的重视力度不够
因为企业有着盈利性，更多的企业在日常经营过程中偏向于经济效益，而对其他管理领域上有所忽视，在这样的环境背景下，党建工作的重视程度不足，党建工作对于企业发展的重要性不能正确的认识，企业的党建工作不能正常开展，缺乏人力物力支持，从长期来看，这不利于企业的持续发展。 2. 党组织工作方法较为单一
尽管改革工作在电力企业中逐渐进行，但党建工作的政工人员的工作模式没有进行深入的检讨与改变，而是采取改变一些无关紧要的计划内容继续使用，工作方法没有发生实质性的变化，与当前电力企业逐渐快速发展的生产经营模式不能很好契合，创新意识和能力上有一定的缺乏。在企业党建工作中党员干部的各项素质水平均有所不同，思想观念上没有对目前社会的发展状态相适应，产生了对党员干部的需求把握不准，不符合企业内党员干部不同阶段的需求，在政治教
育过程中不能很好的灵活变通，大量的硬性规定导致了对基层员工的工作效率的不良影响。
3. 队伍的业务能力及素质不一
党建工作的工作质量收到政工队伍的素质能力的直接影响。目前的情况是，许多政工工作人员对工作的完成程度不高，对党建工作不能很好的胜任，在工作过程中，政工工作人员的工作方式不够灵活，缺乏随机应变能力，对企业的党建工作也就不能很好的满足。企业自身对党建工作的重视程度也有所不足，且党建的政工人员在企业内部的地位较低，甚至出现了政工人员招收困难的局面，这些情况都影响了党建工作的工作效率。 三．创新方法
1. 对企业党组织结构进行完善
要根据目前党组织的实际情况，对党组织结构进行调整，要坚持实事求是的原则，对党组织委员选举换届，对企业组织内党委书记等领导管理阶层进行严格的审核，确保领导者的工作能力，知识文化水平达到党建工作的需要，对各个职位进行明确的职责分工，确保党内的工作能力。提高党员干部的思想政治教育水平，努力学习当前党组织的先进事例，并让党员了解目前电力企业内党组织的发展状态[2]。
2. 提升组织党员的业务能力及素养
党建工作的效果受到党员干部的能力限制，所以必须提高党支部干部的自身综合素质，增强党员的业务能力，确保与电力企业实际情况相结合，体现企业的工作特点，严格的进行党组织活动的开展，并认真开展党建工作，给予党员进行知识学习及思想理论学习的机会。对党员的活动成果进行鼓励和发扬，对党员的长效机制建立健全，努力通过各种形式的活动对党员进行理论及知识的加深。重要的是要加强党员的学习主动性、提高学习的积极性，集中教育与经常性教育相结合，增强党员内部的学习氛围，促进党组织内部各党员的知识及综合素质较快提升。对管理层的党员要加强管理，需要对在企业内部注册的党员及时的加入党组织内部，实现管理的集中性。
3. 加强对电力企业党建工作的指导
加强工作责任制度的建立健全，要使党组织内部的党员坚持党的基本工作路线不动摇，党员的各项行为必须严格按照政策方针进行。对企业的党建工作要与企业的规划路线进行结合，并纳入工作业绩考核，充分把党建工作的重要性深入每一个党员的心中。同时党员要重视企业内的员工，重视基层群众的工作，去了解基层群众的生活工作现状，听取他们的意见，并进行及时的反馈，这样一来，就能提高党组织在群众心目中的公信力，保证群众信任党并接受党的领导，从而提高企业的工作效率，保证企业的健康发展[3]。 四．结语
电力企业的党建工作是一个较为漫长的过程，其中需要处理的工作较多，牵扯领域较为庞杂。党建工作必须从党员的思想建设开始，对党员的思想观念进行转变，调整工作思维，与时俱进，促进党建工作中使用方法的改变，对党建工作进行建设模式和理念进行立于电力企业的创新，最终使党建工作成功顺利的开展，促进电力企业的持续发展，增强其核心竞争力。 参考文献
[1]夏坤. 探究供电公司党建工作的创新路径[J]. 现代国企研究, 2017(10).
[2]邱明彦. 浅谈当前电力企业党建工作的创新[J]. 科研, 2016(8):00241-00241.
[3]焦媛媛, 梁波, 赵靖. 浅谈当前电力企业党建工作的创新[J]. 魅力中国, 2016(29). 作者简介
孙英（1977-），安徽池州人，大学本科生，高级工程师，从事党建工作 周九娣（1979-），女，安徽铜陵人，硕士研究生，高级政工师，从事企业新闻宣传与品牌建设工作
吴玮（1986-），女，安徽铜陵人，大学本科，政工师，从事党建管理工作
当前电力企业党建工作的创新研究 吴玮
