说到劳务派遣，其实本质就是法律上的劳动关系和实际用工、管理的分离。在南京有很多的公司都可以提供劳务派遣业务，那么，你了解什么是劳务派遣吗？下面就来介绍一下有关劳务派遣的基本知识。
一、劳务派遣的定义
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指劳务派遣公司在和派遣劳工签好劳动合同之后，把员工派向用工单位，然后用工单位向派遣公司支付服务费用。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，因此用工单位与被派遣人员之间没有劳动合同关系。
二、劳务派遣有什么用
2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用劳务派遣包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇）；二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。
三、派遣形式
1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。
3、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，
4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
5、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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