丽水市鼓励“柔性引才”实施办法（试行）
第一条 为加快推进“人才强市”建设，创新人才引进机制，加强高层次人才的聚集，根据《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》等精神，制定本办法。
第二条 本办法适用的柔性人才为不改变户籍或国籍以及与原单位人事关系，来我市开展创新服务并符合《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的第一至第四类人才标准的对象。
第三条 柔性引才按照“政府引导、以需为本、市场配置、契约管理”的原则，由用人单位组织实施，相关支持政策在市委人才工作领导小组领导下，由市人力社保局等部门具体负责落实。
第四条 本办法适用范围为市本级及莲都区、丽水经济开发区属机关、企事业单位。
第五条 柔性引才方式
（一） （一） 项目引进。用人单位以项目为依托，与市外的高层次人才签订协议，委托进行技术创新、课题研究、产品研发等工作的引才方式。
（二） 合作引进。用人单位与市外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议，围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作的引才方式。
（三） 兼职引进。用人单位通过协议特聘兼职的方式，邀请
市外各类高层次人才担任技术顾问、特聘专家等引才方式。
（四） 经市委人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。 第六条 柔性引才的支持政策：
（一） 引才补助。柔性引进人才与用人单位签订一年以上协议且服务满一年，并符合以下要求的，用人单位可申请引才补助。
1、协议内容：有明确的柔性引进人才对象、服务期限、工作任务或成果、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容。
2、服务次数（时间）：第一类人才到丽水服务每年不少于2次（或5天），第二类人才不少于3次（或8天），第三类人才不少于4次（或12天），第四类人才不少于5次（或20天）。其中，以项目为依托且有明确工作任务或目标的，到丽水服务次数（时间）要求可酌情放宽；
3、服务要求：完成协议目标或按协议履行相关责任，经市委人力社保局审核认定。
引才补助的具体标准：协议期间第一类人才每人每年6万元，第二类人才每人每年4万元，第三类人才每人每年2万元，第四类人才每人每年1万元。
（二） 绿色通道。柔性引进人才可申领“柔性引才证”，参照《丽水市高层次人才“绿色通道”实施办法（试行）》，凭证享受健康服务、旅游服务、车辆办证等优惠待遇。
（三） 优评奖。柔性引进人才在丽水的工作成果，与本地人
才享受同等待遇。
（四） 其他经市委人才工作领导小组研究决定的支持政策。 第七条 办理程序：
（一） 每年12月，用人单位填写《丽水市“柔性引才”补助审批表》并附相关材料，按管辖权限，送市直主管部门、莲都区人力社保局或丽水经济开发区管委会初审（以项目为依托且有明确工作任务或目标的须在工作任务完成后申报）；
（二） 相关部门将初审通过的材料报市人力社保局，由市人力社保局会同有关部门进行审核，并在媒体上进行公示，公示无异议或异议不成立，报市委人才办审批
（三） 批通过的，由市人力社保局将柔性引才补助经费划拨至申请单位，由市委人才办给相关对象发放“柔性人才证”。
第八条 严格规范柔性引才工作和申报程序，用人单位存在假签协议、假引人才等弄虚作假行为的，须退回补助资金并取消相关优惠政策，三年内不得申请柔性引才有关政策支持。
第九条 柔性引才所需经费由市级财政承担，在市人才发展专项资金中列支。
第十条 本办法由市委人才办会同市人力社保局负责解释，未尽事宜由市委人才工作领导小组研究决定，此前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十一条 本办法自发文之日起施行。
丽水市鼓励“柔性引才”实施办法（试行）
