主题：人员招聘操作流程 起草：人事部经理 流程 一、 制订招聘计划 发布日期： 1. 每月1号各部门根据部门的经营、管理需要，将人力资源需求表报行政人事部 2. 人事部根据各部门的人员需求制订招聘计划，包括招聘职位和要求、招聘预算、招聘渠道、招聘日期和时间等内容 a) 招聘要求，如业务人员，研发人员，网管人员须具有大专及以上学历及同行业相关背景工作经历 b) 招聘预算包括资料费、广告费、招聘人员的有关费用等 c) 公司招聘渠道通常有内部招聘和外部招聘两种形式，内部招聘通常是通过内部选拔或内部推荐的形式来进行，外部招聘是通过人才招聘网站发布招聘信息的形式来进行 二、 开展招聘与面试 1. 人事部根据招聘计划发布招聘信息 2. 应聘人员发送个人简历到行政人事部 3. 人事主管按照职位要求对应聘员工进行初步筛选，选出合格的应聘者，以电话或邮件的方式通知其参加面试 4. 一般员工的面试可以分为人力资源部一面、部门负责人二面两个环节；公司中高层人员或特殊人才的招聘会有总经理或董事长复试环节 a) 一面一般由人事主管负责，了解及核对应聘者的全部资料（身份证明、学历及专业资格证明、工作履历证明等），根据应聘者的临场表现在职位申请表上填写评估意见；中高层管理人员或特殊人才应聘者由行政人事部经理进行初试 b) 根据一面的结果，行政人事部对符合职位要求的应聘者安排二次面试。二次面试由用人部门经理或所招聘职位直接上级考核其专业认识与技能是否符合所求职位的要求，用人部门经理或所招聘职位直接上级在职位申请书上填写面试意见 c) 中高层管理人员（总监级和以上）或特殊人才的应聘者在经过所聘职位的直属上级或用人部门经理面试合格后，将转由总经理或董事长进行最终面试，人事部也有可能再安排第四次面试，面试者在职位申请表上填写最后面试意见，人事部按照面试意见执行下面（5）中的操作 5. 人事部按用人部门或所招聘职位直接上级所填写面试合格意见执行 a) 若所填意见为考虑，把职位申请表存于候补档案内 b) 若所填意见为不合格，把职位申请表存于否决申请的档案内 三、 录用员工 1. 外部招聘录用 a) 行政人事部向通过面试的应聘者发放入职offer，通知其报到时间、所带资料（包括身份证、学历证、离职证明等资料） 2. 内部招聘面试合格的员工，行政人事部为其办理岗位调动手续 3. 被录用员工在接到offer后，必须在规定的时间内到公司报到，未能按时报告者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到 4. 新员工在行政人事部和用人部门办理入职手续后，进入试用阶段 5. 员工试用期结束，用人部门和行政人事部根据其试用期的表现决定其是否转正 6. 同意员工转正后，行政人事部与其签订正式劳动合同并办理其他相关手续 四、 招聘总结 1. 招聘结束后，行政人事部要对招聘工作的及时性和有效性、招聘成本和录用人员等方面进行评估 2. 人事主管写出招聘总结，分析此次招聘的经验和不足，为下次招聘提供改进的建议 3. 人事主管在新员工入职后要建立新入职员工花名册，包括姓名、岗位、入职日期、学校名称等，并在员工入职后前3个月举行月度访谈会和时时的人员工作状况动态了解。
流程 名称 行为实施环节 管理 行为 所需表单 编制人员 编制日期 人员招聘流程 编 码 执行核心部门 各用人部门 受控状态 控制部门 分管领导 各用人部门 人力资源部 是 审核 管理层办公会议 否 审议 分管领导 提出招聘需 求 提出增编岗位 人员素质要求 是 否 审批 核 否 是 内部招聘 流程 内聘 决策 外聘 外部招聘流程 面试流程 入职流程 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 主题：员工转正办理操作流程 起草：人事部经理 流程 一、 转正通知 发布日期： 1. 员工转正前10天，人事主管和试用人员所在部门部门负责人沟通员工转正事宜 2. 用人部门根据员工在试用期的工作表现，如果同意试用员工转正，人事主管向本人发送转正申请通知邮件 3. 用人部门不同意转正的员工延长试用期或辞退 二、 审批程序 1. 员工本人提交转正审批，附件添加转正申请表和试用期员工考核表，经部门负责人同意后上交人事部 2. 人事部经理审批员工转正申请 3. 中高层管理人员或特殊人员的转正在人事部经理审批后要再报总经理审批 三、 办理转正手续 1. 人事部经理或总经理签字审批后，人事部向转正员工发放转正通知单 2. 人事部与转正员工签订正式劳动合同并存档，办理工资变动等相关转正手续
流程 名称 行为实施环节 管理 行为 新员工试用期转正流程 用人部门 是否 合格 编 码 执行核心部门 人力资源部 受控状态 控制部门 分管领导 分管总监 分管领导 审批 试用期满新员工 是 是 填写转正申请 人力资源部 否 审核 转正考核 评估 是 是 否 否 延长试用期 是否 留用 否 签订正式 合同 员工辞退流程 存档 所需表单 编制人员 编制日期
转正申请表，试用期员工考核表 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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