新编整理[在“校风建设年”活动推进动员大会上的发言]工作动员及部署大会

[在“校风建设年”活动推进动员大会上的发言]工作动员及

部署大会

在“校风建设年”活动推进动员大会上的发言各位领导、老师，同学们：下午好！自“校风建设年”活动开展以来，机关党委、组织人事部按照“校风建设年”活动的总体要求，在机关全体工作人员的积极参与下，机关工作作风有所改善。但是，这种改善离学校党政的要求和师生的期望还有很大差距，还远远没有达到实践科学发展观和构建和谐校园的要求。下面,我就机关作风建设中存在的问题和下一步改进措施两个方面向大家汇报。

一、目前我校机关作风中依然存在的问题我们在看到机关部门承担大量工作任务、取得一定成绩的同时，更应该清醒地认识到，目前有不少部门在工作作风上存在被动对待、应付交差了事、作风不实、积极性不高、自律不够的状况。形成这种局面的主要原因是，很多部门的负责同志没有在思想上认识到作风建设的重要性，重视程度不够；少数部门的职工没有端正工作态度，缺乏责任心；有些同志没有认识到个人工作对部门工作的影响，缺乏主人翁意识。具体来说，机关部门在工作作风中仍然存在以下七个方面的问题。

（一）个别部门缺乏时间观念和效率意识，执行力不强我们学校规模大，机关工作面广量大、时间性强，在人力有限的条件下，提高工作效率是做好工作的前提。个别部门和有些人员，工作拖拖拉拉，一天能办完的事托到一个星期。今年学校的各项活动比较多，个别部门面对学校布置的各项任务，用会议传达会议，用文件传达文件，没

有真正抓落实，缺乏有效的执行力。

（二）部分人员缺乏进取心，工作积极性不高高校是人才集中、知识聚集的地方，作为教育工作者理应思学习、思进取，但是由于学校工作相对稳定，有些同志因为工作和生活过于安逸，进取心减退，认为无过便是功，只求混日子，工作缺乏激情。在这种思想的支配下，个人工作和部门工作就会停滞不前。

（三）有些部门和部分人员缺乏团结协作精神，集体观念不强机关每一个部门都是一个集体，任何个人离开集体都不能单独做好工作。有些部门在工作中没有大局观念，缺乏与其他部门的沟通协调；有些同志工作中没有集体思想，很少与其他同志团结协作。这些问题的存在削弱了部门的凝聚力和战斗力，同时影响工作的顺利开展。

（四）部分人员缺乏责任感,工作中责任心不强责任心是做好工作的前提。有些同志认为很多工作都是形式主义，都可以应付了事。还有些同志把师生的困难和需求当成与自己无关的小事，没有把自己的工作当成一种责任，工作中缺乏敬畏感和认真负责的态度；甚至有的时候工作中出了问题相互推脱责任，互相扯皮。这些现象时有发生。

（五）大部分工作人员缺乏调查研究,深入基层不够缺乏对基层工作的深入了解、调查研究不足是机关各部门普遍存在的问题。从客观上讲，机关部门要汇集和处理基层各单位大大小小的问题，工作量庞大，缺乏足够的时间深入基层了解情况。从主观上将，平时在工作中

养成了等基层上门办事的习惯，没有在思想上重视调查研究。机关部门工作的性质决定机关工作人员必须经常深入基层，掌握实情，与基层和和一线的同志交朋友，这是我们做好工作的前提。这些方面做得很不够。

（六）部分人员经常批评别人，自我批评不够机关各部门要通力合作，就要营造团结和谐的氛围。然而，机关部门有些同志经常对别人做过的工作或即将开展的工作指指点点，妄加议论，很少用心思考自己的工作情况。同事之间指出缺点和不足并帮助予以改正，这是一种良好的品质，但是，总是只看到别人的缺点和不足，并大而化之，这不利于团结和谐，不利于良好工作局面的形成。

（七）部分人员不能与时俱进，工作中创新不够创新意识不强、创新工作不足是机关工作部门普遍存在的问题。有些同志循规蹈矩，只求**八稳，缺乏开拓精神和创新意识。在高校工作，尤其是长期在一个部门从事相同的工作，最怕的就是因循守旧、凭经验办事、缺乏新意，这将极大损害机关部门的创造力。

虽然以上问题有的只存在于个别部门和极少数人员之中，但这些问题损害了机关部门的形象，影响了科学发展观的贯彻落实，阻碍了学校的发展步伐，必须尽快采取切实有效的措施，抓紧加以解决。

二、下一步改进措施我们将以这次“校风建设年”活动推进动员大会为契机，按照学校要求和师生期望，从推动学校科学发展、建设

高质量地方本科院校的高度出发，进一步加强和改进机关作风建设，下大力气解决当前机关作风中存在的突出问题，切实扭转部分机关部门和人员缺乏活力的现状，努力树立机关部门的新形象。为此，我们将具体做到以下五点。

第一，以做到“十不”为突破口，进一步提高机关部门的服务质量我们已经制定了《**学院加强机关作风建设实施细则》，把机关工作人员的日常行为规范概括为“十不”，这是最基本的要求，机关的每一位同志必须做到。我们改进机关作风就是应该从“十不”这样的细节着手，从小事做起，从身边做起，以良好的习惯，促进作风的转变。

第二，以提高机关工作人员的综合素质为基础，进一步提高机关部门的工作水平机关部门的形象靠机关每一位工作人员去树立和维护；机关作风的根本好转，靠每一位同志从自身做起，改进工作，改善服务。作风建设从根本上说，就是提高每一位工作人员的个人素质、工作能力和服务水平。我们将于11月举办作风建设系列讲座，组织机关科级以下干部进行作风知识测试，并争取利用更多的途径提高机关工作人员的综合素质。

第三，以制度建设为保障，进一步建立健全加强作风建设的长效机制作风建设需要常抓不懈，我们要利用“校风建设年”活动，形成加强作风建设的长效机制。一是开展机关部门工作作风自查自纠活动。机关各部门要集中一段时间进行自查自纠，对本部门思想作风、

领导作风、工作作风等进行全面检查，发现问题，自行整改，自查自纠情况书面报机关党委，并在全机关范围公开，接受监督和评议。二是制订《**学院机关党委加强和改进机关作风建设实施意见》。通过以上措施，我们努力建立比较完善的机关作风建设长效机制。

第四，以目标管理考核为重点，进一步加大监督检查力度今年是我校真正实行目标管理考核的第一年，标准已制定，任务已下达，目标已明确，机关部门形象如何、服务质量如何、工作业绩如何，都有具体的评判标准。机关部门要树立榜样、模范带头。作为机关工作作风建设的牵头部门，机关党委和组织人事部将按照学校校风建设领导小组的要求，在各部门自查自纠的基础上，采取不定期抽查的方式，加大机关作风监督检查力度，并设立监督电话和意见箱。广大师生员工对机关作风中存在的问题，可采取书面或电话等形式，向机关党委反映，机关党委将群众反映的问题及时反馈给有关单位和个人并督促相关单位和人员改进服务、提高效率。各个部门要根据目标管理细则提出的明确要求全面做好各项工作，把目标考核结果作为衡量机关作风建设是否取得实效的重要参考标准。

第五，以丰富多彩的活动为载体，进一步营造改进机关作风的良好氛围下一阶段，我们计划开展“机关作风建设知识”学习活动、机关科级以下干部作风知识考试、作风建设优胜杯和“十大优质服务标兵”评选活动。通过这些活动，在全校营造加强作风建设的良好氛围，用典型激励人，用榜样影响人，形成正确的舆论导向，为加强作风建设制造声势。

同志们，机关工作作风关系到部门形象，关系到学校的建设发展，关系到科学发展观的贯彻落实。在此，我们郑重承诺，我们一定严格按照《**学院加强机关作风建设实施细则》提出的各项要求，坚决落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，确保从根本上改善机关工作作风，以更加良好的形象、更加出色的工作，更好地服务学校发展、服务师生员工。我们相信，只要各部门齐心协力，团结协作，就一定能全面开创机关部门工作的新局面，为促进学校又好又快发展做出新的更大的成绩。

谢谢大家！