2019-2025年中国人力资源服务行业市场竞争格局及未来前景预测报
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一、基本信息
报告名称 2019-2025年中国人力资源服务行业市场竞争格局及未来前景预测报告 报告编号 855063 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价 ￥7200元 可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
2019-2025年中国人力资源服务行业市场竞争格局及未来前景预测报告
人力资源服务业的上游为人力资源。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多，人力资源相对丰富。 随着2007年国务院在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件后，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。
2014年12月25日，人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发[2014]104号），其中明确提到在2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元、形成20家左右的龙头企业和行业领军企业等目标。为了达到以上目标，相关扶持政策将陆续出台。根据人社部主管的《中国组织人事报》，2015年我国的人力资源市场规模为9,680亿元。如在2020年达到2万亿元的目标，年复合增长率将达到15.61%以上，人力资源服务业的发展前景非常乐观。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。随着我国产业升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才，完成人才建设工作，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，到2020年，我国的人才发展总体目标是促使人才资源总量从2008年的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。具体国家人才发展主要指标如下表所示：
指标 单位 2008年 2015年 2020年
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人才资源总量 万人 11,385 15,625 18,025
每万劳动力中研发人员 人年/万人 24.8 33 43
高技能人才占技能劳动者比例 % 24.4 27 28
人力资本投资占国内市场总值比例 % 10.75 13 15 人才贡献率 % 18.9 32 35
资料来源：公开资料整理
博研咨询发布的《2019-2023年中国人力资源服务行业市场竞争格局及未来前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务整体运行态势等，接着分析了人力资源服务行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务市场竞争格局。随后，报告对人力资源服务做了重点企业经营状况分析，最后分析了人力资源服务行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资人力资源服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 正文目录：
第一部分产业环境透视
第1章人力资源服务行业发展综述 第一节人力资源服务行业相关概述 一、人力资源概述 1、人力资源定义
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2、人力资源特性 3、人力资源规模 4、人力资源市场
二、人才资源类型分析 1、企业管理人才资源 2、专业技术人才资源 3、高级技术人才资源 4、农村实用人才资源
第二节人力资源服务行业统计标准 一、统计部门和统计口径 二、行业主要统计方法介绍 三、行业涵盖数据种类介绍
第三节人力资源服务行业产业链分析 一、产业链结构分析 二、主要环节的增值空间
三、与上下游行业之间的关联性 四、行业产业链上游相关行业分析
人力资源服务业的上游为人力资源。根据中国人力资源和社会保障部的统计数据，2011 – 2015 年全国就业人员产业构成中第三产业占比逐步上升，近五年全国就业人员产业构成情况如下图所示：
资料来源：公开资料、博研咨询整理
随着汇集人才的第三产业在全国就业市场占比逐步上升并成为市场主流，说明全国人才资源的供给稳定上升，人力资源服务业的上游供应将长期稳定。 五、行业下游产业链相关行业分析
人力资源服务业的下游为用人单位。近年来随着我国经济的迅速发展，外资企业积极进入中国市场。根据国家工商行政管理总局的数据，2015年全国新登记市场主体1479.8万户，比去年增长14.5%，其中新登记注册外商投资企业4.2万户，同比增10.0%。
另外，国内大型企业在世界上的影响力逐渐变大，近年来中国企业进入世界500强的数目稳步上升，具体如下图所示：
世界500强中的中国企业数目
资料来源：公开资料、博研咨询整理
第2章人力资源服务行业市场环境及影响分析 第一节人力资源服务行业政治法律环境 一、行业管理体制分析
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二、行业主要法律法规 1、《劳动合同法》 2、《就业促进法》 3、《劳动争议调解仲裁法》 4、《高级人才寻访服务规范》 5、《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》 三、各地最低工资标准调整情况 四、政策环境对行业的影响 第二节行业经济环境分析 一、宏观经济形势分析 1、国际宏观经济形势分析 2、国内宏观经济形势分析 3、产业宏观经济环境分析
二、宏观经济环境对行业的影响分析 1、经济复苏对行业的影响 2、货币政策对行业的影响 3、区域规划对行业的影响 第三节行业社会环境分析 一、中国人口环境分析 二、中国就业形势分析 1、就业总体状况 2、区域就业结构 3、行业就业结构 4、人才需求缺口 5、就业年龄结构
三、中国劳动力成本分析
四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响 第3章全球人才供需形势分析 第一节全球人才紧缺总体状况 一、填补职位空缺难度调查 二、主要国家人才紧缺形势 三、全球人才缺口岗位排名 四、企业人才缺口影响程度 五、全球人才缺口原因调查 1、全球人才缺口硬性原因 2、全球人才缺口软性原因
六、全球人才缺口弥补策略选择 第二节美洲人才紧缺状况 一、填补职位空缺难度调查 二、主要国家人才紧缺形势 三、美洲人才缺口岗位排名 四、企业人才缺口影响程度 五、美洲人才缺口原因调查
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