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职能部门工作人员岗位
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个人工作总结 报告汇报
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ANNUAL PERSONAL JOB SUMMARY
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部 门：XXXX-XX XX XXXX-XX 岗（职）位：XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名：XXXX-XX XX XXXX-XX
（共5100字，可删改）
20XX年XX月XX日
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目录
目录 ····················································2 一、岗位履职履责情况····································3
1.1日常工作 ·····································3 1.2协助管理 ······································4 1.3新建工作 ······································5 二、出勤与团队建设······································5 2.1出勤情况········································5
2.2思想情况········································6 2.3团队合作········································6 三、学习与个人成长情况·································6
3.1业务理论学习···································6 3.2管理能力提升····································7 3.3实践本领提高···································7 四、不足与改进 ········································8 4.1不足之处········································9
4.2整顿整改建议····································9 五、展望与规划··········································10
5.1总结回顾·······································10 5.2近期目标·······································11 5.3远期目标·······································11 5.4工作打算·······································12
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20XX年度个人工作总结
充实而又忙碌的一年过去了，作为XX单位（部门）的一名职能部门工作人员，在丰富自我阅历的同时，工作战果也得到了进一步的提升。20XX年，我在XX单位（部门）领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照XX单位（部门）的要求，较好地完成了自己作为一名职能部门工作人员的本职工作。
通过一年来的学习与工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了新的改进，在负责XX工作时能以公正、公开、公平的原则做好服务和管理。现根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，以期使自己成为一名更优秀的职能部门工作人员，为XX单位（部门）做出更大的贡献。个人总结如下： 一、岗位履职履责情况
1.1日常工作
今年工作主要是XXXX和XXXX。通过几个月的努力，我和同事们一起完成了XXXX项目，解决了多年积累下的问题。
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值得肯定的是我们团队（班组）在工作中提出的XXXX得到了上级部门的褒奖和推广，尤其是在XXXX工作中，我和XX通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了工作顺利开展的可行性。
作为一名XX年的职能部门工作人员工作者，当然我也深知对待工作不能丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
由于日常XXXX工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。 为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。在一年中，我记录了处理XXXX的各种事故10多起，并附图，将XX、XX等一一记录。这对将来XX工作安全开展的整体评估及处理问题有了充分的理论储备。
1.2协助管理
（1）XX是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗
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员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护XX卫生，我就经常打扫，整理XX，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全团队一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个团队的业务技术水平有了整体的提高。
1.3新建工作
今年的新建工作主要是XX，这是我XX单位（部门）工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气（环境）的考验，烈日、连绵的阴雨、XX、XX，成为XX中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。 二、出勤与团队建设
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