攀枝花市嘉泰能源有限公司
人力资源管理制度汇编
（征求意见稿）
人力资源管理制度目录
管理界面及权限划分指导意见 ....................... 2 人员招聘管理办法 ................................. 3-19 员工培训管理办法 ................................... 20-22 员工内部调配管理办法 ............................. 23-24 员工考核管理办法 ................................. 25-29 员工考勤管理办法 ................................. 30-31 员工离职管理办法 ................................. 32-38 员工休假管理办法 ................................. 39-42 员工通讯补助管理办法
43-44
管理界面及权限划分指导意见
第一条 本指导意见适用于攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司” ） 与各下属分（子）公司。
第二条公司总部由公司领导班子和职能部门组成，公司总部职能部门是公 司领导班子处理生产、经营、管理、服务和日常事务的工作机构。
第三条 各分（子）公司是公司进行生产经营的现场机构，在公司领导下进 行生产经营和日常管理工作。
第四条 公司各总部职能部门应对各分（子）公司工作发挥指导、统筹、协 调、支持、服务作用。各分（子）公司应在公司领导班子统一领导，总部各部门 大力支持下，充分发挥主动性和创造性，完成公司预定的各项工作目标任务。
第五条公司总部与各分公司之间的管理关系定位：既发挥总部的核心指导 作用，又发挥分、子公司的关键执行作用。
第六条 总部人力资源部对公司、各分（子）公司人力资源管理工作负责， 直接对口公司总部各部门、各分（子）公司办公室的人力资源管理工作。
第七条总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责，进行工作汇 报。
人员招聘管理办法
第一章总则
第一条目的
进一步优化攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）人力资源配置, 建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规范人员招聘管理 工作。
第二条适用范围
本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。 第三条基本原则
（一） 市场化原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。
（二） 双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素质与岗位专业能力的双 重考察。
第四条人员录用的基本条件
（一） 身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验， 认同公司文化。
（二） 国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关资格证书。 （三） 正直诚实，工作主动，有良好的团队意识和职业道德。 （四） 不存在任何被公司合法录用的其它限制因素。
第二章人员招聘计划管理
第六条 公司各部门、各分（子）司年度人员需求计划
公司各部门、各分（子）公司根据工作需要制订本部门、各分（子）司年度 人员需求计划，报公司人力资源部。
第七条公司年度人员招聘计划
公司人力资源部结合公司发展、行业要求、人员流动等因素，对各部门、各 分（子）司年度人员需求计划进行综合平衡，制订出公司年度人员招聘计划，报 公司分管人力资源领导审核，公司总经理审批。
第八条计划外人力资源需求
计划外新增的人员需求，用人部门、各分（子）公司应提交人员需求增补申 请，经公司人力资源部审核，并报经公司各级领导审批后，调整招聘计划。
第三章招聘管理
第九条职责与权限
根据公司领导批准的招聘计划，公司总部员工和分（子）公司领导班子成员 由公司人力资源部负责组织招聘，并报经公司分管人力资源领导和总经理批准后 予以录用；分（子）公司中层管理人员由人力资源部和所在单位共同组织招聘， 并报经公司分管人力资源领导审核，总经理审批后予以录用；其他员工由所在单 位负责组织招聘，经分（子）公司负责人批准后予以录用，同时报送公司人力资 源部备案。
第十条内部招聘
（一） 内部招聘是指在出现岗位空缺时，从公司现有员工中优先选拔人员的 招聘方式。
（二） 岗位竞聘是内部招聘的重要形式之一。
公司中层管理人员竞聘原则上由人力资源部负责组织；分（子）公司内部岗 位竞聘由各单位自行组织，其中各单位中层管理人员竞聘须报请公司总经理同意 后施行。
第十一条社会招聘
（一） 社会招聘是指在出现岗位空缺或人员需求时，公司从外部人才市场选 拔有工作经验人员的招聘方式。
（二） 社会招聘应根据实际情况，由招聘组织部门（单位）联合用人部门（单 位）进行面试，着重考察应聘人员任职资格、综合素质、工作经历、健康情况等； 必要时，应对应聘者进行背景调查。
第十二条校园招聘
（一） 校园招聘是指公司参加中专及以上院校毕业生招聘会，或在相应院校 组织公司专场招聘会选拔人员的方式。
（二） 校园招聘具体实施参照社会招聘进行。
（三） 在校学生实习是公司校园招聘的补充，在校生到公司实习应提供本人 实习申请、在读证明和学校介绍信（证明），并与公司签订实习协议，明确双方权 利与义务。
第十三条委托专业机构招聘
对于公司急需的高级人才或特殊人才，公司可通过委托专业机构的方式进行 招聘。由人力资源部负责选择合适的人才服务中介机构，报公司领导批准后，与 其共同实施招聘活动。
第十四条 公司人力资源部和各分（子）公司开展招聘工作时，须严格审查 应聘人员履历，原则上不得录用因在工作中违纪被除名或有违法和犯罪前科等人 员。
到达法定退休年龄与公司终止劳动合同关系的人员，因工作需要，且本人工 作业绩优良、业务水平突出，在个人健康和岗位、环境安全等情况允许前提下， 并报经公司批准的，可以劳务形式聘用相应人员（单次聘期不超过 期原则不超过5年）。
1年，累计聘
第四章新员工报到和试用
第十五条劳动合同签订
新员工入职报到后，应第一时间办理入职手续并签订劳动合同，劳动合同签 订时间为员工到岗时间。首次签订劳动合同的期限原则上为 因岗位需要而定。
第十六条体检
公司录用员工在上岗前必须进行身体健康检查，严禁雇用有严重既往病史、 职业病或不适应劳动的肢体残疾人员。
第十七条试用
1年，具体签订期限
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