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吴树青《政治经济学（资本主义部分）》 第13章 垄断资本主义的劳资关系
经典习题及详解
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一、名词解释 1．食利阶层 答：食利阶层是指垄断资本主义时期，脱离生产过程和经营管理的垄断资本家组成的阶层。占人口极少数的垄断资本家，依靠对国内外人民的剥削，在手中积累了大量的财富。他们通过攫取的巨额货币资本，把购买各种有价证券作为进一步增加财富的重要手段。他们投资和参与众多的公司，这些公司分散于许多部门和行业，甚至分布于世界各地。他们不可能一一地进行具体的管理，而只能通过雇佣大量的经理和技术人员来代为经营。以“剪息票”为生而不参加任何经营管理活动的食利者增加了，他们依靠握有大量股票和债券而获得的股息和利息，使他们可以过着穷奢极侈的寄生生活。二次大战后，随着当代资本主义国家经济的高速增长，财富也更加集中在少数垄断资产阶级的手里。日益扩大的食利阶层不仅直接无偿地占有巨额的国民财富，而且为了满足他们腐朽的寄生生活，还发展了许多专门为之服务的行业和部门，如赌博、贩毒等。食利阶层的出现表明，资本家对于社会再生产过程已经是多余的了，他们逐渐成了社会的赘瘤。
2．无产阶级 答：无产阶级是指被剥夺生产资料而不得不向资本家出卖自己的劳动力以求生存的工人和其他低收入集团。在马克思主义术语中，无产阶级是资本主义社会的两个主要阶级之一（另一个是资产阶级）。这一术语来源于拉丁文。虽然在英语中这一术语早在1663年就已出现，但它的现代含义却是马克思1844年在《德法年鉴》中首次确定的。被压迫的无产阶级是一个国际性的阶级，因为无论在哪个国家，无产阶级都具有同样的利益（无产阶级国际主义）。由于无产阶级的人数众多，组织性和战斗性强，经典马克思主义思想家认为它是真正的革命阶级，肩负着带领人类进入理想社会的历史使命。
3．小资产阶级
答：小资产阶级是指个体农民、小手工业者、小商人等在资本主义社会普遍存在的一个中间阶级。资本主义社会不可能是纯粹的，即使在资本主义高度发达的国家，也存在着非资本主义的生产关系。小资产阶级的特点是占有少量的生产资料，依靠自己的劳动谋生。所以他们既是劳动者，又是私有者。他们同样也受资产阶级和土地所有者的剥削和压迫，在资本主义社会中的地位是很不稳固的。随着资本主义的发展，他们受大生产的排挤而不断分化，少数人上升为资产阶级，大多数都逃脱不了破产的命运，丧失生产资料，变为无产阶级。
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4．福利制度 答：福利制度是指第二次世界大战后在西方发达资本主义国家普遍推行的各种社会福利形式。它的主要内容有两类：一类是社会保险，为丧失劳动能力者或失业者提供各种保障措施，如失业救济、医疗保障、养老金、抚恤金、伤残救济，乃至儿童津贴等；另一类是社会福利补助，为低收入者和贫困阶层提供福利补贴，如低收入家庭补助、住房补助、病假补助、社会保健等。在某些发达资本主义国家，这些福利项目和措施几乎囊括了“从摇篮到坟墓”的各个环节，使工人阶级，特别是贫困阶层的物质生活状况得到一定改善。“福利制度”的推行，是在资本主义私有制范围内，在不触动资产阶级根本利益的前提下，对资本主义分配关系的一种局部调整，它丝毫没有改变资本主义制度的剥削本质，更没有改变劳动者的被剥削地位。
二、简答题
1．怎样认识资本社会化、劳动资本化和剩余价值分享的关系？ 答：资本社会化、劳动资本化和剩余价值分享的关系如下：
（1）资本社会化是指资本所有权由独资老板或几个合伙人集中控制转变为多元股东分散持有的过程。资本社会化就产生了归于资本的剩余价值在资本所有者或股东之间如何分配的问题。劳动资本化是指劳动力价值（人力资本）转化为企业股权的过程。劳动资本化就产生了全部剩余价值在资本与劳动之间如何分配的问题。
（2）上述资本社会化程度高低与劳动资本化程度高低的不同组合，可能出现四种企业类型，形成对剩余价值分享的四种不同模式：
①资本社会化与劳动资本化的程度都很低
在这类企业中，企业的剩余价值主要由股东占有，而且股东人数少，控股权通常集中在个人或家族手上。员工的基本报酬形式仍然是工资。这类企业与传统的业主制企业最为相似。
②资本社会化程度很高，但劳动资本化程度不高
在这类企业中。员工的基本报酬形式仍然是工资，剩余价值主要归企业股东所有，但股东人数很多，企业总股权在大量股东之间分散持有，以致没有控股者。
③资本社会化程度低而劳动资本化程度高
在这类企业中，一方面创业股东（个别人）拥有控股权，获得大量剩余价值；另一方面有大批的经营者，也有一定数量的个人股权，分享剩余价值。
④资本社会化与劳动资本化程度都很高
在这类企业中，不但员工较广泛地成为股东，而且股东总人数众多，股权分散，因此是在更大范围内分享剩余价值。这类企业可以说是对古典资本主义在当代经济中的扬弃。
2．当代资本主义的剥削形式和劳资关系有什么变化？
答：第二次世界大战后，发达资本主义国家的垄断资产阶级，在不触动其统治地位和资本主义私有制的前提下，对资本主义的剥削形式和劳资关系进行了某些局部调整，采取了一些隐蔽资本主义剥削和缓解劳资矛盾的措施，这些措施并未改变资本主义剥削关系的本质，资产阶级由此获取的剩余价值大为增长。
（1）发行小额股票，推行“资本民主化” ①第二次世界大战后，发达资本主义国家的垄断资产阶级所控制的股份公司，通过发行小额股票来吸收社会游资，使一般劳动者也可以购买小额股票，或者在股份公司内部推行“职工股票计划”，奖励职工购买本公司的股票，有的甚至把本公司的股票作为奖金发给职工。资产阶级及其学者借此大肆宣扬资本主义社会已实行了“资本民主化”，消灭了资本家与劳985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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动者的界限，二者是企业的共同所有者，资本主义已经转变为“人民资本主义”等等。
②资本主义企业发行小额股票，实行股权分散，不过是垄断资本家强化对广大劳动者的控制、增强资本实力的一种手段。
a．发行小额股票，无非是将劳动人民手中的少量货币积蓄集中起来由资本家所支配，这有利于资产阶级利用社会闲散资金，广泛筹集资本，扩大其股份公司的经营规模，而股份公司的所有权和控制权仍被少数垄断资本家所掌握，并不因发行小额股票而有实质性的改变，从而增强了资本家获取剩余价值的实力。
b．垄断企业中的职工购买或获得股份公司的小额股票，表面上似乎与资本家有了“共同的”利益，造成“劳资一家”的假象，起到掩盖资本主义剥削本质的作用。并在一定程度上缓解了不断加深的劳资矛盾，有利于资本家利用职工与企业“共命运”的心理，使职工产生归属感，以调动其积极性，增加剩余价值的生产。
c．劳动者购买或获得小额股票，并取得少量股息和红利收入，其数量微不足道，他们的主要收入还是依靠出卖劳动力所得的工资。购买或获得小额股票，丝毫不会改变劳动者所处的被剥削的雇佣劳动者地位，更不可能使他们成为资本主义私有制的资产所有者。
（2）推行职工参与企业管理的“管理民主化”
①第二次世界大战后，发达资本主义国家的企业中逐步推行“管理民主化”。所谓“管理民主化”就是在企业中吸收职工参与企业的经营管理。“管理民主化”的具体做法多种多样，其主要形式有：一是吸收职工参与企业的经营管理决策，在企业的董事会、监事会等决策机构中有职工代表参加；二是由职工组成企业管理委员会，参与企业的日常管理活动；三是实行职工合理建议制度，对职工的建议进行研究、采纳，并对建议者给予一定奖励；四是开展职工广泛参与的质量管理活动等等。垄断资产阶级及其学者竭力宣扬“管理民主化”，把它美化为资本主义企业的职工已成为企业管理的主人。
②“管理民主化”的出现，其深层的经济原因在于：社会化大生产要求直接生产者参加企业的管理，特别是第二次世界大战后，随着科学技术的大发展，脑力劳动在生产经营中的作用日益提高，职工的积极主动性成为影响企业生产效率的重要因素。
③“管理民主化”在一定程度上调动了企业职工的积极性，使劳动条件得到某些改善。但是职工参加企业管理的权力毕竟是有限的，企业的经营管理实权仍然掌握在垄断资本家及其代理人手中。“管理民主化”并没有也不可能改变职工作为雇佣劳动者的被剥削的地位，它实际上是垄断资产阶级所采取的一种更隐蔽、更巧妙的增加剩余价值生产的方法，以给垄断资本家带来丰厚的剥削收入。
（3）缩短劳动日 ①第二次世界大战后，主要发达资本主义国家普遍缩短了工人的劳动日，大多实行每周5个劳动日，每个劳动日工作8小时或少于8小时，即每周劳动时间为40小时或稍低于40小时。
②工人劳动日缩短的主要原因为：
a．第二次世界大战后，科学技术的发展及其在生产上的广泛应用，普遍提高了社会劳动生产率，劳动日即使有所缩短，并不影响企业产量和收益的增长。这就是说，科学技术的发展为缩短劳动日创造了物质条件。
b．科学技术的发展和生产的机械化、自动化程度的提高，需要高素质的劳动者进行操作，劳动者必须进行更多的脑力劳动，掌握更高的生产技术，因而客观上需要通过缩短劳动日，以增加劳动力再生产所需要的较多学习和训练时间，培养出科技水平较高的合格的劳动力。
c．第二次世界大战后，发达资本主义国家频繁爆发经济危机，企业普遍开工不足，工985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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人失业严重。在这种情况下，资本家往往在采取小时工资制的同时，缩短工人的劳动日，这既有利于减少企业的工资支出，又可以适当增加就业人数，缓解因失业所引起的社会动荡。
d．劳动日的缩短是工人阶级进行长期斗争的结果，也是垄断资产阶级为改善劳资关系而采取的一种措施。
③第二次世界大战后，伴随工人劳动日的缩短，资本家的剩余价值率却大为提高。 劳动日的缩短是在科技进步和社会劳动生产率提高前提下实现的，而社会劳动生产率的提高必然导致劳动力价值的下降，工人的必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长，从而大大增加了资本家所获取的相对剩余价值。此外，资本家在缩短工人劳动日的同时，又在有限的劳动时间内，要求工人更紧张地工作，使劳动强度显著加强，这就更加提高了对工人的剥削程度。因此，缩短工人的劳动日成为垄断资产阶级提高剥削程度、获取更多剩余价值的一种隐蔽形式。
3．怎样认识资本主义的“福利制度”？ 答：（1）发达资本主义国家“福利制度”的内容
第二次世界大战后，西方发达资本主义国家普遍推行了各种形式的社会“福利制度”。它的主要内容有两类：一类是社会保险，为丧失劳动能力者或失业者提供各种保障措施，如失业救济、医疗保障、养老金、抚恤金、伤残救济，乃至儿童津贴等；另一类是社会福利补助，为低收入者和贫困阶层提供福利补贴，如低收入家庭补助、住房补助、病假补助、社会保健等。在某些发达资本主义国家，这些福利项目和措施几乎囊括了“从摇篮到坟墓”的各个环节，使工人阶级，特别是贫困阶层的物质生活状况得到一定改善。
（2）发达资本主义国家推行“福利制度”的原因 ①推行“福利制度”是维护资产阶级统治的需要
第二次世界大战后，资本主义国家在恢复和发展经济过程中，各种社会矛盾加深，资产阶级政府为了稳定社会生活和巩固资产阶级统治，采取了一些调整资本主义经济关系及缓和社会矛盾的措施，同时逐步推行福利政策，采取各种福利措施，以求整个社会在一定时期的安定。
②推行“福利制度”是缓解生产与消费矛盾，促进经济发展的需要
第二次世界大战后，发达资本主义国家经济危机频繁爆发，企业经常开工不足，生产与消费的矛盾十分突出，而推行“福利制度”，可以刺激社会需求，带动商业、金融、卫生、保险、服务等第三产业的发展，增加就业机会，从而减轻经济危机的破坏作用，促进经济的发展。
③“福利制度”的实行是劳动人民进行斗争的结果
第二次世界大战后，资本主义国家的广大劳动者为维护自身经济利益开展了广泛的斗争，使资产阶级遭到沉重打击。资产阶级为了缓和劳资矛盾，改变其统治手法，被迫做出一些让步，推行各种“福利制度”，以遏制工人阶级举行的经济罢工和政治斗争。
（3）发达资本主义国家实行“福利制度”的实际效果 ①一方面，“福利制度”使劳动人民在物质文化生活方面获得了一定改善，特别是对社会上的贫困阶层和弱势群体给予较多照顾，在一定程度上减轻了劳动者在物质生活方面的后顾之忧；
②另一方面，“福利制度”在一定程度上缓解了劳资矛盾和贫富对立，有利于安定社会环境，对现代资本主义经济的发展起到了助推和稳定作用。
（4）发达资本主义国家实行“福利制度”的资金来源
“福利制度”的资金来源有三个方面，即国家财政补贴、企业缴纳和个人出资。其中，985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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财政补贴来自于资产阶级国家的税收，而广大劳动者是主要的纳税者；企业缴纳的福利基金是企业工人所创造的价值的一部分；劳动者个人的出资则是其劳动力价值收入的一部分。因而从福利资金的来源来看，不过是把劳动者所创造的社会财富的一部分，特别是工人必要劳动所创造的价值的一部分，以“福利”形式再分配给劳动者，也就是“羊毛出在羊身上”。
（5）发达资本主义国家实行“福利制度”的本质
“福利制度”的推行，是在资本主义私有制范围内，在不触动资产阶级根本利益的前提下，对资本主义分配关系的一种局部调整，它丝毫没有改变资本主义制度的剥削本质，更没有改变劳动者的被剥削地位。正如马克思所说，雇佣工人“吃穿好一些，待遇高一些，持有财产多一些，不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削。??实际上不过表明，雇佣工人为自己铸造的金锁链已经够长够重，容许把它略微放松一点”。
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