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图文店管理制度
员工守则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。
公司六大纪律
第一条 上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,
必须打造强有力的执行文化.
第二条 技术员,美工必须加强学习,在规定期内训练,专业,独立完成各项技术操作.考
核不合格者作降薪处理,末尾者直接淘汰.
第三条 加强现场管理,实行职能分工,责任到人,用业绩说话.
第四条 公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,少
用人情纵容人.
第五条 工作期间,在客户面前有不注重言行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐
10元/次.
第六条 公司人员不得带情绪工作,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50
元,二次降薪,情节严重者作开除处理.
管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家
有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
一．公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定 二．公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实
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精品整理 力和提高经济效益。
三．公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 四．公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。鼓励员工发
挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五．公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 六．公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，
反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
七．公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 八．维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
公司保密制度
为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
一．全体员工都有保守公司秘密的义务。
二．在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 三．员工未经批准不得翻阅公司秘密文件，资料，不得对外泄漏公司文件，公司经营发展决策，人事决策，生产技术及新生产技术，财务、证券情况、银行帐户帐号；
四．非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处
罚，并给予开除。
晋升
为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业
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绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求，公平对待。
凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 一．忠于公司，在公司效力1年经上且表现良好者； 二．积极做好本职工作，连续3个月绩效考核被评为优秀者；
三．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
考勤
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
一．公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法，未曾打卡按5元/次，忘记打卡及时报经理核实登记，否则按缺勤处理。 二．员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出
办事须经公司经理，部门负责人同意。
三．经理负责人月底审核，统计迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况纳入绩效
考核中，报财务部门扣罚工资、奖金。
四．严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由经理领导批准，3天以上的，报上一级领导批准，公司部门经理主管请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五．旷工1天的扣发当天工资和当月全勤、奖金，连续旷工3天，扣发一周的工资和当月全勤、奖金，连续旷工5天，对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予
辞退。
连续旷工7天（含）以上或年累计旷工10天（含）以上的，按规定予以自动离职处
分。
六．上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 七．迟到、早退按月累计，每达3次扣除当月全勤奖，每达5次按旷工1天处理。
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迟到3分钟以上按1元/分累计，30分钟（含）以上，扣除当天工资。 八．公司加班按5元/小时计算，当月按时发放，当班负责人电话或临时按排加班者，
必须立即到岗，否则一律作开除处理。加班时间按小时计算，
九．员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭
有关证明资料报经理领导批准，未经批准者按旷工处理。
十．员工的考勤情况，由各部门经理，公司负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工
员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
奖励
为严明纪律，奖罚分明，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制
度。
公司设立好下奖励方法：
大会表扬； 奖金奖励； 晋升提级。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
一．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 二.认真负责,态度积极,执行有力,督导有序. 三.发现有损公司形象和利益的积极向上级反映. 四.主动收集客户信息,发现工作中存在的问题. 对下列表现之一的员工，记小功,奖金暂定50-100元.
一.年无缺勤，积极做好本职工作；
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二.护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
三.资金，节俭费用，事突出；
四.持学习，不断提高业务水平，工作能力突出； 五.选为优秀员工,最佳进步奖,奖金为100元. 对下列表现之一的员工，记大功,奖金暂定最低100元
在企业管理或技术上大胆创新,取得显著成果,获得最佳创新奖荣誉称号.
二.对公司发展有重大贡献,应记大功者.
处罚制度
员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除10-50元,取
消荣誉评选资格
一.允许在接待客户区吸烟,工作区严禁吸烟,一经发现乐捐10元/次. 二.服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
三.工作态度不认真,粗心大意,不了了之,经常犯同样错误者. 四.常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
五.作时间禁止打牌、下棋、玩游戏 看电影等做与工作无关的事情。如有违反者每次
20元罚款。
员工有下列行为之一,给予记小过,情节轻重，处罚暂定50-100元 一.不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、造成经济损失的； 二.事之间相互抵触,吵架造成影响的,双方给予50元罚款,必须书面检讨. 三. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 四.交接班时,接班人员有意逃避相关责任,不能及时完成业务生产.
员工有下列行为之一,给予记大过,情节轻重，100元不等
一.用职权，违反纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
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