经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷108 (题后含答案
及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是( )。 A．技术技能 B．人际技能 C．概念技能 D．管理技能
正确答案：A
解析：技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力，例如，会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能，就是他们各自的技术技能。在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。 知识模块：领导行为
2． 基于工作效率的工作设计方法是( )。 A．激励型工作设计法 B．生物型工作设计法 C．机械型工作设计法
D．直觉运动型工作设计法
正确答案：C 解析：工作设计的方法可以四类，其中基于工作效率的设计方法为机械型工作设计法。 知识模块：工作分析
3． 关键绩效指标法的核心工作是( )。
A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准
B．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 C．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标
正确答案：B 解析：关键绩效指标法的目的是建立一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。 知识模块：绩效管理
4． 在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为( )。
A．供需关系 B．正比例关系 C．替代关系 D．互动关系
正确答案：C
5． 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为 D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身
正确答案：C
解析：内源性动机：人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；外源性动机：人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
6． 行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括( )。 A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序简便 D．内容适当
正确答案：C
解析：决定维护具体行政行为必须符合4个条件：①证据充分；②适用依据正确；③程序合法；④内容适当。经审查同时符合这4个条件的具体行政行为，复议机关才决定维护。
7． 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
A．“无为而治”领导风格 B．“中庸式”领导风格 C．“任务”领导风格 D．“乡村俱乐部”领导风格
正确答案：A
解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作 完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风
格。因此选A。
8． 期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。
A．高期望、高工具和高的正效价 B．高期望、高的正效价和高工具 C．高的正效价、高期望和高工具 D．高工具、高的正效价和高期望
正确答案：C 解析：期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强的动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。
9． 随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。
A．配对比较法 B．标杆超越法 C．排序法
D．强制分布法
正确答案：A
10． 在企业中，出于内源性动机的员工着重的是( )。 A．物质奖励 B．工作本身 C．社会地位 D．职位晋升
正确答案：B
11． 工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。 A．分类法 B．评分法
C．因素比较法 D．点数法
正确答案：A
解析：定性分析法还包括排序法；BCD项为定量分析法代表方法。
12． 适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。 A．排序法 B．行为锚定法 C．标杆超越法 D．配对比较法
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷108(题后含答案及解析)
