教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 使用工具/设备 工作环境 高中及以上学历 驾驶 经过专业培训，有驾驶执照 2年以上司机工作经验 具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识 灵活性 汽车、电话 办公室、汽车 工作时间特征 经常加班 所需记录文档 出车纪录等 备注
人力资源部部长职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 人力资源部部长 人力资源部 总经理 人事管理专责、薪酬管理专责 人力资源部综合岗 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 2002年6月 本职：在年度商业计划指导下，综合各个部门的工作计划和人力资源要求，根据本部的发展需要和人力资源开发、管理的内在规律制定本部人力资源计划。 职责与工作任务： 职责表述：制定本部人力资源管理战略规划以及本部人力资源管理工作时间百分比：年度、月度计划 根据董事会制定的商业计划书所提供的要求制定本部人力资源战略规划 职 责 一 工作 任务 根据本部商业计划书以及本部人力资源长远战略规划，参考年度目标修正案所制定的指导本年度人力资源的总体计划 在年度人力资源计划的指导下，根据季度和月份本部各部门的工作状况及对人力资源需求的情况及职位空缺、人员调整频次：12次/年 做季度和月度的人力资源计划修正案 根据本部的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案 职责表述：制定本部人力资源管理基本制度和体系 组织制定并完善本部用工、培训、考核和人事档案管理等制职 责 二 工作 任务 度、实施细则及工作程序 组织拟定全本部员工奖惩方案并负责实施 根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制 根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 组织制订、完善《员工手册》 职责表述：负责组织、监督本部人力资源管理工作的落实 职 责 三 频次：1次/年 工作时间百分比：20% 频次：1次/年 频次：1次/年 频次：1次/季 频次：1次/季 频次：1次/年 工作时间百分比：30% 10% 频次： 频次：1次/年 定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信频次：1次/月 工作 息，并撰写调查、分析报告，为本部重大人事决策提供信息任务 支持 根据本部的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核 他工作的开展 参与本部重大人事问题的决策 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向频次：1次/季 组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其频次：日常 频次：日常 员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，频次：日常 提供相关咨询 职责表述：负责其他人事事务工作 工作时间百分比：15% 指导下属受理员工投诉，以及员工与本部的人事争议事宜并频次：日常 负责及时答复、解决 职 责 四 工作 任务 负责组织出国人员的政审工作 代表本部组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同 负责组织各类人事档案的管理 负责组织本部日常考勤管理和劳动纪律的监督检查 律、法规要求 负责组织离、退休人员的管理工作 职责表述：为分公司的人事管理工作提供支持和进行监督 职 责 五 工作 任务 参与分公司总经理的任免和考核工作 审核分公司年度人力资源战略规划并给予指导意见 见 与分公司保持密切联系，物色优秀管理人才，对其进行 职责表述：负责本部门内部的组织管理 职 责 六 选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训 工作 指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 任务 负责下属人员的工作分配 制定部门预算，控制费用支出 职责七 职责表述：完成上级交办的其他任务 频次：日常 工作时间百分比：10% 频次：12次/年 频次：4次/年 频次：12次/年 频次：12次/年 工作时间百分比：5% 频次：日常 工作时间百分比：10% 频次： 频次：1次/年 频次：日常 频次：1-2次/年 频次：日常 频次：日常 组织监督本部控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法频次：日常 为分公司人力资源制度制定、考核、培训提供支持和指导意频次：1次/年 权力：
对内部招聘制度有审核权 对员工出勤的监督权 对员工手册有解释权 对薪酬管理办法的调整方案有建议权 有对员工考核数据和事项的核实权 人员招聘的筛选权 对职称申报者资格的审查权 社会培训机构选择的决策权 培训经费的使用管理权 劳动合同制度的制定权 对员工投诉有核实权 对本部门预算内的费用有使用权 有对直接下级人员调配、奖惩的决策权，任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 系 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 企业管理专业、人力资源管理专业或与本部业务性质相关的专业 人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、电信业务知识培训等 5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位工作经验 通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力 本部各部门 外部协调关政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
使用工具设计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 备注： 柜） 独立办公室 正常工作时间，偶尔出差 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、本部文件
XX建设职务说明书
