考勤请假休假管理
制度
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考勤、 请假、 休假管理制度
1 总则
为维持良好的工作秩序, 提高工作效率, 根据国家有关规定、 结合公司实际情况, 特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2 考勤管理
2-1 作息时间
公司实行每周40小时工作制, 月平均工作日为21.5天, 每个工作日按8小时计。
( 周一至周五) 上午: 8: 30——12: 00
下午: 13: 30——18: 00
中层以上管理干部、 研发重点项目组实行六天工作制, 每周六休息一天, 星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2 员工考勤守则
1．公司员工应严格遵守作息时间, 不迟到、 早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定, 不论部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,
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所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡, 任何人不得代理她人或由她人代理打卡, 违犯此条规定者, 委托人和被委托人记警告处分一次, 并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后, 方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明, 报不论部备案, 否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上, 经主管或人事人员查明属实者, 可在半日内准予补办请假, 按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时, 需按请假程序办理。出现不正常打卡情况, 应及时向部门主管报告, 并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间, 否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者, 一经发现, 即按旷工论处。 8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会, 需先经部门同意后报不论部, 在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差, 须事先填写《出差申请单》( 附表01) , 交不论部备案。出差人员出差返回后到不论部销差, 凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限: 主管以下人员出差3天以内由部门长批准, 3天以上需由部门长审核、 总经理批准; 所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到
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不论部备案。
11．各级管理人员应以身作则, 严格遵守考勤纪律, 为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为, 公司将从重处罚。
2-3 部门考勤管理
1．各部门应指定专人做好考勤记录, 每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表, 经部门主管核实后, 于下月1日交不论部备案。
2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况, 发现问题应及时向部门主管和不论部报告。对于旷工、 虚报加班、 隐瞒请假理由者, 各级管理人员不得包庇纵容, 否则将追究连带责任, 记一次警告处分, 并处100至500元罚款。
3．
员工有特殊事由无法正常上下班时, 各部门主管需督促
其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件, 除追究当事人的责任外, 公司还将追究部门负责人的管理责任, 记一次警告处分, 并处100至500元罚款。
4．
不论部每月初根据考勤系统的记录, 对照员工及各部门
提供的请假、 出差、 加班、 异常打卡记录, 对所有员工的考勤情况进行一次统计, 并据此核算员工当月的工资、 奖金、 补贴。月度考勤记录累积形成季度、 半年、 年度考勤记录, 为相关的的奖金、 福利费核算提供依据。
5．公司内各项团体活动可由主办单位( 如工会、 团委) 专案呈
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报公司领导批准, 在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外, 应安排在下午17: 00以后开展活动, 必要时可申请打卡外出。
2-4 缺勤处罚条例
1．员工迟到、 早退时间累积计算办法:
单次迟到、 早退在15分钟以内的按实际迟到、 早退时间计; 单次迟到、 早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计; 单次迟到、 早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计; 单次迟到、 早退超过4小时的按旷工1天计。
2．员工有迟到、 早退情况, 扣除相应缺勤时间的全额工资。另外, 职员月度迟到、 早退累计每满5次, 扣除50%的考勤工资; 月度迟到、 早退累计每满1小时, 扣除50%的考勤工资; 1次事前未办请假手续, 扣除20%的考勤工资。( 参见《职员工资制度》)
3．员工单次或月累计旷工达0.5天者, 扣除相应缺勤时间的全额工资, 另扣除当月考勤工资, 并记一次书面警告; 单次或月累计旷工达3天者, 扣除当月全额工资, 记一次大过; 单次或月累计旷工达5天者, 或全年累计旷工达10天者, 予以开除。
4．在进行奖金及福利费核算时, 员工因考勤原因受到书面警告或大过处分, 视同缺勤处理。受到书面警告处分者, 每次视同缺勤0.5个月; 受到大过处分者, 每次视同缺勤1个月。
3 休假种类及假期待遇
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