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对民主测评结果的自我剖析发言
对民主测评结果的自我剖析发言
各位领导、同志们，x月20日，中共xx区委召开了“xx区党政领导干部作风测评大会”，由全区党代表、人民代表、政协委员参加，从11个方面对全区17名党政领导干部进行了测评。今天，又召开大会，由每一位被测评的党政领导干部根据测评的情况进行自我剖析，提出整改措施。我认为这是我区干部作风整顿中，区委、区政府及其成员，敢于面对现实、面向群众、面向基层，坚持开门整风，推进我区政治文明建设的一次新的尝试和创举。这次参加测评的人数之多、范围之广、影响之深，这在我区可以说是开历史之先河，不仅具有重大的现实意义，而且具有深远的历史意义，这是一次革命性的尝试。革命革到自己头上、自己应该怎么办？我对此进行了深入的反思，进行了深刻的反省，进行了反省的琢磨。革命就是要敢于拿自己开刀，革命就是要敢于让群众向自己开炮，革命就是要敢于在实践中，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，使自己不断得到充实和完善，树立共产主义的世界观、人生观和价值观，开拓创新，与时俱进，以有限的生命投入到无限的为人民服务之中，为党和人民做出一个共产党员应有的贡献。所以，在这次测评中，无论大家给我评优、评中、评差，我都把它看成是广大干部群众对我的关心和爱护、教育和帮助、鞭策
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和要求。在此，请允许我向全体与会同志鞠躬致谢，并通过你们向全区党代表、人民代表、政协代表和各届人士表示我发自内心的真诚感谢！
从这次测评结果来看，11个方面我都不同程度存在不足和问题，最严重的是碰硬精神不够。为什么不敢碰硬？主要是因为自己思想上有顾虑，有私心杂念。原因有三：
一是学习不够深入，世界观的改造不够彻底。自以为过去读的书已经够用了，放松了对革命理论的学习，对党的路线方针政策钻研不够深入。思维决定行为，理论功底不够坚实，也就使自己缺乏碰硬的思想基础和功力。
二是忙于工作事务，对管理研究不够，缺乏批评的艺术性和科学性。由于我分管的工业、乡企、计划、劳动、科技、安全、企业稳定等方面的工作，量大面宽，矛盾突出，情况复杂，要解决的问题实在太多，早出晚归，成天忙于具体工作的处理，没有很好地拿起批评和自我批评的武器，对管理者的批评职责履行不够。
三是存在思想顾虑，怕方法不当伤害同志感情，影响团结，影响同志们积极性的发挥。怕影响大局，对工作造成副面作用，对党和人民的事业造成损失。自己一味强调，工作就是摆平，摆平就是水平，没有从根本上去解决问题。总之，怕这怕那，瞻前顾后，左右平衡，谨慎有余，碰硬不足。
针对这次民主测评反映出的问题和不足，我决心在今后的工作中，自觉接受和人民的监督，发扬“五气”精神和“四事”作风，在区委、
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区政府的领导下和人大政协的监督、支持下，在仲彬书记和建成区长的带领下，加强学习，深入调研，努力工作，以身作则，廉政勤政，求真务实；一门心思谋发展，一心一意抓经济；权为民所用，利为民所谋，情为民所系；为人民的利益坚持好的，为人民利益改正错的；热爱新都，忠诚新都，建设新都，为新都的腾飞与发展作出自己应有的贡献。 谢谢大家！
根据郴组〔2003〕15号《关于召开2003年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于2003年7月17日至19日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下： 一、领导班子存在的主要问题
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一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区）检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。 二、整改意见
1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好”三个代表”重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践”三个代表”的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。
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2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。 4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。
5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。
6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。
7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。
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