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第二章：现状认知
一、目标职业认知及SWOT分析
1、职业A
机会因素(O) 外部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 优势因素(S) 内部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 劣势因素(W) 威胁因素(T) 说明：在此过程中，要将那些对你的人生选择和长远发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、长期的影响优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素列在后面；且举出前5个即可。
2、职业B
机会因素(O) 外部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 优势因素(S) 内部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 劣势因素(W) 威胁因素(T) 说明：在此过程中，要将那些对你的人生选择和长远发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、长期的影响优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素列在后面；且举出前5个即可。
就业管理部
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3、职业C
机会因素(O) 外部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 优势因素(S) 内部环境因素 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 1、 2、 3、 4、 5、 劣势因素(W) 威胁因素(T) 说明：在此过程中，要将那些对你的人生选择和长远发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、长期的影响优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素列在后面；且举出前5个即可。
二、目标职业与个人所学专业相关性认知 项目 1、 2、 相关性 3、 4、 5、 内容 职业A 高/低 高/低 高/低 高/低 高/低 职业B 高/低 高/低 高/低 高/低 高/低 职业C 高/低 高/低 高/低 高/低 高/低 备注 三、个人情况认知及SWOT分析 优势 内部因素 外部因素 学过什么 曾经做过什么 最成功的是什么 S-O 最大与最大对策 （考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都趋于最大）发挥优势，抓住机遇 S-T 劣势 性格的弱点 经验的欠缺 最失败的事情 W-0 最小与最大对策 （考虑劣势因素和机会因素，目的是努力使劣势趋于最小，使机会趋于最大）创造机会，弥补劣势 W-T 机会 创造机会 寻找机会 等待机会 风险 眼前风险 潜在风险 未来风险 最大与最小对策 最小与最小对策 （考虑优势因素和威胁因素，目的是（考虑劣势和威胁因素，目的是努力努力使优势趋于做大，威胁趋于最小）使劣势趋于最小，威胁趋于最小）正规避风险，等待机会 视劣势，另辟蹊径 就业管理部
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第三章：目标职业分析
一、目标职业共通能力及特性能力分析 项目 1、 共通 能力 2、 3、 4、 5、 特性 能力 A B C 内容 职业A 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 3 1/2 1/2 职业B 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2 3 1/2 职业C 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2/3 1/2 1/2 3 备注 1、 通过表格系统分析，确定目标的职业共性，并确定三份目标职业的共性的重要性排序为： ＞ ＞ 。（共性度越高，重要性越高） 2、第一名即为“共性一”，第二名即为“共性二”，第三名即为“共性三”。
3、找出职业A、B、C三份职业的特性，并分析其余两份职业与其特性的相似度。
二、目标职业决策平衡单分析 权重 项目 具体内容 -5 至 +5 职业A 职业B 职业C 加权加权加权加权加权加权分数 分数 分数 分数 分数 分数 （+） （-） （+） （-） （+） （-） 1、 个人2、 物质3、 方面4、 得失 5、 1、 他人2、 物质3、 方面4、 得失 5、 1、 个人2、 精神3、 方面4、 得失 5、 1、 他人2、 精神3、 方面4、 得失 5、 总分 总结：通过决策平衡单分析，职业选择的顺序为 ＞ ＞ 。 就业管理部
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三、目标能力分级提升表 项目 共通能力 职业A 一、 二、 三、 A/B/C 特性能力 备注 A/B/C A/B/C 职业B 职业C 名次 第一名 第二名 第三名 第一名 第二名 第三名 说明：结合本章前两点以及个人情况，明确共通能力提升、特性能力提升的内容及优先顺序。
第四章：专项能力提升
一、执行计划 项目 时间 “一” “二” “三” “A” “B” “C” a、 b、 落实c、 计划 d、 e、 备 注 说明：1、自行说明相关情况 2、自行说明相关情况
二、督促措施
1、 2、 3、 4、 5、
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第五章：个人通用能力提升需求表
个人通用能力提升需求表 能力分类 预测能力 学习能力 综合能力 决策能力 规划能力 领导能力 发现能力 策划能力 演讲能力 情绪管理 团队协作 心理素质 身体健康 迁移能力 其他 是否需求 能力分类 组织能力 执行能力 授权能力 参与能力 沟通能力 适应能力 总结能力 赏析能力 判断能力 时间管理 职业素养 政治素质 抗压能力 语言能力 是否需求 能力分类 谈判能力 坚持能力 激励能力 责任能力 创新能力 检验能力 分析能力 开创能力 表达能力 目标管理 反应能力 市场意识 销售能力 思维能力 是否需求
结束语
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