20年6月【西南大学】(9078)《人力资源开发与管理》
机考(参考答案)
一、
单项选择题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)
1.
下列属于马斯洛的理论的是（B）
A.XY理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.ERG理论
2.
在新的时期，员工管理的内容将更加注重（C）
A.能力管理 B.关系管理
C.员工管理和关系管理 D.财务管理
3.
关于绩效，下列表述更为准确的一项是（C）
A.绩效是一种结果 B.绩效是一种行为 C.绩效是结果和行为的统一
D.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效
4.
人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。 (A)
A.战略问题 B.管理问题 C.人事问题 D.价值观问题
5.
（B）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境
A.伯纳德 B.墨菲 C.凯恩
D.许玉林和付亚和
二、
多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
下列哪些属于人力资源的特点？ （abc）
20年6月【西南大学】(9078)《人力资源开发与管理》
机考(参考答案) A.再生性 B.使用过程的时效性 C.闲置过程的消耗性 D.功能独占性
2.
系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ (ABC)
A.系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+1>2 。 B.系统内部的消耗必须达到最小。
C.系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D.系统内部各要素再性质上必须统一。
3.
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（ABCE）
A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题 B.企业跨国并购中的人力资源整合问题 C.企业国际化中的“跨文化”管理问题 D.人际冲突与企业内耗
E. 人力资源管理游戏规则的国际化问题
4.
以下属于内部招聘的制度基础的是（ABCD）
A.职位公告制度 B.内部晋升制度 C.职位轮换制度 D.员工素质评价制度
5.
企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ (ABC)
A.经济形势
B.劳动力市场供求关系 C.消费者收入水平 D.职工经济状况
三、
填空题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)
1.
954年管理学家（）在的《管理的实践》中，提出“人力资源”概念，奠定了现代人力资源管理的理论基础。
彼得·德鲁克
2.
20年6月【西南大学】(9078)《人力资源开发与管理》
机考(参考答案)
组织文化建设缺失是指一个组织中并没有营造一种为全体组织成员所共同遵守的（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等文化现象。
价值观、信念、处事方式、制度
3.
绩效管理的过程包括准备阶段、（）阶段、反馈阶段和运用阶段
实施阶段
4.
组织文化的结构分为（）、（）和（）。
表层文化 中层文化 核心文化
5.
培训需求分析的三要素分析方法分别是组织分析、（）分析、人员分析
任务
四、
判断题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
现代的人力资源管理假设人是社会人、复杂人
对 错
2.
绩效管理不仅可以为人力资源供给质量提供预测，还可以为人力资源需求质量的预测提供有效信息。
对 错
3.
福利的形式较为单一。
对 错
4.
1981年美国学者戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中首次提出“战略性人力资源管理”概念为标志，表明战略性人力资源管理的诞生。
对 错
5.
供需完全平衡说明人力资源需求与供给在数量、质量以及结构上都基本相等。这是一种比较理想的结果，在现实中这种
20年6月【西南大学】(9078)《人力资源开发与管理》
