明澜教育幼儿培训薪资方案
招生老师薪酬制度 2019
一、工资标准
教师的待遇由以下部分构成：
（1）固定待遇 （2）课时提成（ 3）招生提成 （ 4）司龄补助 （ 5）退费制度（ 6）其他福利
1、 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资。
底薪工资 业绩提成 提成比例 底薪 补助 绩效考核 全勤 试用期 转正要求 特别奖励 0 0 全托 10 元 / 人/ 天 托管类型 提成比例 晚托 5 元/ 人/ 天 明澜教育幼儿培训薪资方案 3、 招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成 业绩以当月实收金额为准； 体验班等形式上缴的 1元、 100元等不计入实收金额 , 100 元体验班招生，奖励 10元/ 人次； 提成核发后出现退单 , 当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额； 4、司龄补助： 员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助 100 元，以此类推。 4、退费制度： 凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。 5、年终奖励： 年度计算标准按自然年度来进行计算。 6、其他福利 ①考勤—水果基金：工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖（迟到 奖；迟到超过 10 分钟，按 1元/分钟扣罚；忘记打卡，按 10 元/次扣罚。全体员工参照此方式） 。 ○2 获得资格：福利前提，工作转正 （1）生日福利：员工生日当月学校发 100 元生日津贴； 10 分钟以内，不算迟到但无全勤 （2）旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次； （ 3）节日福利：端午节、中秋节、春节； （4）员工亲属报名福利：员工子女学费 5 折、活动费全免 （5）员工结婚，学校发放礼金 200 元，并安排人员到场祝贺； （6）员工生子，发放礼金 200 元 ○3 培训福利： a 内训：分为专业和非专业两部分，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等； b 外训：根据学校安排免费参加总部培训学习； ○4 员工转正后，享受社保（二选一） ： a 交五险，学校交企业部分，员工交个人部分 明澜教育幼儿培训薪资方案 b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发 300 元社保补贴。 二、发放规定 当月工资次月 15 号发。工资结算时间每月 1 日至 30/31 日 三、权益约定 1、教师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月激励奖金不予发放； 2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放； 3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金； 四、备注 本制度自 20XX 年 月 日生效 . 教师确认签名： 校长： 时间：
培训学校招生及老师薪酬制度
