猪场员工生产指标月度绩效考核方案
(适合于满负荷均衡生产经营猪场)
为了加强猪场员工的绩效考核工作,为了提高猪场员工的生产积极性,特制定《猪场员工生产指标绩效考核方案》如下:
原则:有奖有罚,奖不封顶;员工月度考核奖罚,场长年度考核奖罚;兼顾行业特点,具有实用性、可操作性;以生产指标为主,成本指标为辅,兼顾经济效益。
原理:生产指标、成本指标与经济效益正相关,猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了,经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标,生猪市场价格波动过大不可预测,利润指标往往难以兑现。 一.生产指标
1. 配种妊娠舍\\人工授精站生产指标 ? 满负荷配种计划90% ? 配种分娩率80%
? 胎均活产仔数10头(原种及祖代9头) ??母猪断奶至配种的间隔天数7天???母猪年均产胎次2.2胎/头
考核奖罚;
?基本工资???
2. 产房保育舍生产指标? 哺乳保育期成活率90%
? 转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤
3.生长育成(肥)舍生产指标
? 生长育成(肥)期成活率98%
? 出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤,育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。
二.考核奖罚办法 1.配种妊娠舍\\人工授精站
? 满负荷配种计划90%,每增减一头奖、罚50元 ? 分娩率:实产胎数每增减一胎奖、罚100元 ? 胎均活产仔数:每增减一头奖、罚10元
2.产房保育舍
? 哺乳保育期成活率:每增减一头奖、罚10元
? 转出重:每增减一公斤奖、罚4周龄1元\\9周龄0.4元
3.生长育成(肥)舍
? 生长育成(肥)期成活率: 每增减一头奖、罚50元 ? 出栏重: 每增减一公斤奖、罚0.10元。
三.奖罚金分配比例
各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份,生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名,万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍,人工授精站员工—人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。 四.结算兑现办法
1. 每月结算,与工资同时兑现。
该奖罚与每月绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资额。
2. 结算时涉及其它指标参数时,参照事业部制定的各项指标。 3. 由场长组织、财会室负责、生产科配合统计结算。 说明:
1. 猪场员工适合于以班组(车间)为单位的生产指标承包奖罚形
式来进行业绩考核。
2. 猪场生产线员工只负责某一阶段性工作,可以做月度奖罚考核。 3. 猪场后勤员工考核可参照集团公司其他行政后勤部门员工考核
办法。
4. 按上述方案实施,业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金
(绩效工资)约为:普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资,月薪约3000元),班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资,月薪约6000元),生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资,月薪约9000元)。
猪场场长生产指标年度绩效考核方案
(适合于满负荷均衡生产经营猪场) 一.年度指标
1.平均每头母猪年提供出栏猪20头(种猪场18头) 2.全群料肉比是3.1(种猪场2.9) 3.平均每头出栏猪所摊药费60元 二.考核奖罚办法
1.平均每头母猪年提供出栏猪:总出栏数每增减一头,奖罚20元 2. 全群(全场)料肉比: 按料肉比计算每减增饲料1吨, 奖罚100元 3. 平均每头出栏猪所摊药费:每减增10元, 奖罚2元
三.结算兑现办法
1.每年度结算,以年度奖金(绩效工资)形式兑现。即与场长的绩效工资部分年底一起发放。
2. 该奖罚与绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资总额。
3.结算时涉及其它指标参数时,参照事业部制定的各项指标。 4.由事业部组织、财会室负责、生产科配合统计结算。 说明:
1. 如上三个指标能够代表猪场生产管理的总体水平。第一个指标
几乎囊括了猪场的所有生产技术指标如母猪年产胎数、配种分娩率、胎均产仔数、成活率等。第二、第三个指标能够代表猪场成本控制的经营水平,正常满负荷生产的猪场仅饲料成本就占猪场总成本的70-80%,其次是药物成本。
2. 由于养猪生产周期长,有关全场全期整体性生产指标月度、季
度甚至半年也无法考核,所以场长生产经营指标考核一年一次为妥(重要的前提条件:场长的绩效工资部分年底一起发放)。 3. 满负荷生产经营猪场场长岗位要稳定,至少要一年内不变,这样
有利于猪场管理的连续性,同样也利于考核场长业绩。 4. 此方案实施后,也可适当地提高那些业绩好的场长待遇,提高
场长薪酬水平在同行业的竟争力,同时也可将负责不同规模的猪场场长的薪酬水平区别开来。上述指标完成最好的场长该奖金(年度绩效工资)能拿到:万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资,年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每
猪场员工生产指标月度绩效考核方案教学总结
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