财务部在每月5日交工作小结时将每月的台帐及业务汇总上交总经理，
内容包括当月的盈利或亏损，以便从当年一月到该月的累计。
七、发票
内销和外销的发票必须由财务统一存档制订成册。
八、固定资产管理
每项固定资产逐笔登记编号以便对固定资产进行控制、清点折旧，每年对固定资产进行盘点（由财务部和行政部负责）。
九、报表
财务部要做好财会基础工作，帐簿、凭证、报表需一致。每月底将报表
报送总经理。资产负债表、现金流量表每月报一次。
福利制度
一、假期 1、 公休假
按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。 2、 年休假
公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当年没有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。 3、 婚假
公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。 4、 丧假
员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。 5、 病假
员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。
6、 产假、哺乳假、护理假
按《总纲》有关规定执行。 7、 集体休假
公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分：
工龄五年以上——公司为员工承担100%费用，法定家属由员工自己负担大
的交通费和住宿费；
工龄四至五年——公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的
交通费和住宿费；
工龄二至三年——公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的
交通费和住宿费；
工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。 8、 出国旅游
作为奖励，公司将为员工提供到国外旅游的机会，根据工龄和级别作以下划分：
工龄满四年——可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元，
一般员工由公司负担4000元；
工龄满六年——可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一
般员工由公司负担6000元；
工龄满八年——可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般
员工由公司负担10000元。
二、医疗费
按国家医疗保险制度执行。
三、社会保险
公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。
四、手机通讯费
1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费；
2、部门经理，每年报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元； 3、业务经理，每年报销手机通讯费4200元； 4、业务主办，每年报销手机通讯费3000元；
5、实习业务员，每年报销手机通讯费1800元（建议使用“神州行”等储值卡）； 6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元（建议使用“神州行”等储值卡）； 7、特殊情况的报销标准报总经理审批确定。
五、公务用品
1、公司为正式员工提供前三年的服装费用，在每年八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。
男士：每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价
不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。 女士：每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不
超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过840元的服装。
2、公司提供给每位正式员工部分工作文仪：价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一次性报销。
六、住宿条件
1、公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用品：
*床，一张，限额200元； *床头柜，一只，限额150元； *落地扇，一把，限额200元； *办公桌，一张，限额250元； *办公椅，一把，限额100元。
2、无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室，经总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别提供200~250元不等的住房补贴。 3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信贷的员工必须工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下：
a) 工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总经理助理
及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同续签（服务年限必须等于或超过还款年限），并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。
b) 住房信贷的额度划分如下：
z 业务员及以上 ——6万； z 业务员以下 ——4万。
c) 员工从申请了住房贷款的当年年底开始，平均分三年归还给公司一次款
项。若员工在此期间离开本公司，必须将住房贷款连本带息全部退还给公司方可离开。
车辆管理
一、 驾驶员岗位责任
1．
驾驶员上班时先到办公室签到，若上班前直接出车的，回公司后必须补上手续。上班时要坚守工作岗位，做好出车前准备工作，随时等候调派。当接到派车任务后，提前到达用车人员指定地点。 2．
爱护公司车辆，对车辆勤保养，做到车容整洁。雨停后必须马上做好
清洁整理工作，除非有天气预报确定当天内还有雨。 出车前做到三查，在途中做好例保。做好维护记录，每个月底交给行政部审核一次。 3．
驾驶员必须每天早晨清洁车辆。长途回来，不管多晚都必须做好车辆的保洁工作。 4．
驾驶员必须服从行政部的调度，做好出车行车记录和里程记录，每周交给办公室审核一次。 5．
为体现企业形象，驾驶员工作时间必须衣着整洁，举止大方，礼貌待人，服务从良。 6． 7．
严格遵守交通规则，树立良好的安全意识，做到文明行车。 为保证车辆安全，除领导同意外，业余时间车辆应停放在领导指定的车库车位。 8． 9．
严格遵守保密制度，对乘车人员在车上的谈话，不乱说，不乱传。 严禁在未经领导同意的情况下，接送客人或办私事。严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。
二、 小车修理及材料管理
1．
小问题驾驶员可以自己解决的，一律由驾驶员自己修理，如确实无法自己解决的，必须向办公室说明情况后，方可到维修站维修。若出差在外发生的修理，也应事先电话报告办公室。 2． 3．
出车在外抛锚时，要积极采取措施及时修理，完成本次出车任务。 车辆修理时，驾驶员在无出车任务的情况下，为保证修理质量，必须随车进厂。 4． 5．
三、 申请公务用车程序
1．
各部门人员工作需要用车，必须事先报请部门负责人，交办公室统一批准调配。 2．
用车申请一般应预先提出，市区用车提前半小时申请，长途出差至少严禁在车辆修理或购买时拿回扣。 备好管好随车工具，便于出车时应急使用。
实用公司管理制度大全
