人力资源开发随堂练习
第一章 人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2020-06-14 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.(单选题) 人力资源不包括以下哪个基本要点?( )
A 人力资源中的人力包括体力和智力两个部分 B人力资源也是一种自然资源
C人力资源所具有的劳动能力，是人力资本的存量，只有在劳动时才能发挥出来 D人力资源是一定范围内的人口总体，是一个宏观的概念 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.(单选题) 人力资源的特征不包括以下哪项? （ ）
A 主观能动性和两重性 B 时效性和智力性 C 可再生性和社会性 D 自然性和资本性 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.(单选题) 人力资源管理的主要内容不包括以下哪项? （ ）
A 人力资源的透支
B 人力资源保护和人力资源使用 C 人力资源开发 D 人力资源配置 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.(单选题) 联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能
力分为四个方面，但不包括以下哪项? （ ） A 健康，包括身体健康和心理健康 B 提拔，包括上司提携和自己申请
C 自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑 D 个性，包括与他人进行沟通的能力，能够适应社会环境
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.(单选题) 首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔?比尔
Michael Beer）等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项? （ ） A 利益相关者的利益和具体情景要素 B 人力资源管理政策选择和人力资源产出 C 长期效果 D 人际关系 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.(单选题) 人力资源管理者的职业化和市场化要求人力资源管理从业人员必须具备一些基本的素
质和能力。这些素质和能力不包括以下哪个方面？ （ ） A 接受教育要求、专业化的培训和不断学习的能力 B 很强的创造力和影响力 C 很好的家庭背景和配偶
D 很强的协调能力和高尚的职业道德 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.(单选题) 人力资源经理的职业化的构成因素不包括：（ ）
A系统的知识体系和专业的判断标准 B专业的道德和信条和获得社会的认可 C较强的家族背景和配偶 D一套专业的文化 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.(单选题) 全国人力资源管理资格认证不包括：（ ）
A人力资源操作员（国家职业资格五级） B助理人力资源管理师（国家职业资格三级） C人力资源管理师（国家职业资格二级） D高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.(单选题) 人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发
展的具有以下哪些但不包括：（ ） A智力 B体力 C劳动能力 D生育能力 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.(单选题) 企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程，不包括以下哪个方面？（ ）
A 受雇（招募与选聘等）
B雇佣关系管理（奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等） C 学校学习
D 到雇佣关系的结？（退休、辞职、减员和解雇等） 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：C 问题解析：
11.(判断题) 人才资源仅指一个国家和地区具有较强的研究能力人的总称。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
12.(判断题) 人才资源是指一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术
能力的人们的总称。 答题：
对.
错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析：
13.(判断题) 人才资源仅指一个国家和地区具有较强的创造能力人的总称。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
14.(判断题) 人才资源仅指一个国家和地区具有较强的专门技术能力人的总称。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：×
问题解析：
15.(判断题) 人才资源重点强调人的质量方面，强调劳动力资源中较杰出的、较优秀的那一部分，
表明一个国家和地区所拥有的人オ质量，反映了一个民族的素质和这一民族的希望所在。 答题：
对.
错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.(判断题) 什么是人事管理是为企业对人员的管理提供支持的一种作用体系，它关注的焦点在于
建立、维护和发展特定的体系，从而提供一种雇佣体制框架。 答题：
对.
错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析：
17.(判断题) 人才资源仅指一个国家和地区具有较强的管理能力人的总称。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
1.(单选题) 人力资源是需要满足某些条件的核心资源，但不包括：（ ）
A. 价值性和稀缺性 B. 不可模仿性 C. 系统性 D. 社会性 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.(单选题) 下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（ ）
A 法律和法规 B 人口增长的快慢 C 经济和技术变化
D 全球竞争和高质量的劳动力短缺 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.(单选题) 我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（ ）
A 劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B 人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践 C 家庭规模的大小
D 管理人性化和价值多元化
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.(单选题) 总的来说，工作中会显现出一些特征，但不包括下列哪一项？（ ）
A 知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度 B 对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度
C 工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计 D 企业规模的大小 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.(单选题) 组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（ ）
A 社区形象 B 员工行为 C 价值观 D 礼仪以及象征 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.(判断题) 使用弹性工作时间，可以提高员工士气，减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析：
7.(判断题) 战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计
划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。 答题：
对.
错. （已提交）
参考答案：√ 问题解析：
8.(判断题) 战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
9.(判断题) 如果不提高劳动者的受教育程度，雇主将不可能找到足够多的高质量工人来
满足正在增长的大量的“知识岗位”。
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