人力资源专员任职资格
1、本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；
2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先；
3、职位相关知识要求：掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。
4、职位相关技能要求：人际交往能力较好，沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系；团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题；熟练掌握中英文听、说、读、写技能；掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
5、其它素质要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。
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xx公司人力资源招聘专员（一级）行为标准
1 人力资源招聘
1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文
案。
1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织
实施招募活动。
1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。
2 转正考核与异动管理
2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正
通知。
2.2 根据公司相关规定，办理员工异动手续。
2.3 协助部门主管督促员工关系专员及时将数据资料录入数据
库。
3 职务说明书体系维护
3.1 适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助
部门修订，并及时完善企业职务说明书体系。
4 人才储备库建设
4.1 在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据资料
更新的及时性。
xx公司人力资源招聘专员（一级）资格标准
1. 知识：
1.1 专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有
关的法律法规
1.2 企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业概况 2. 技能：
1.3 专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 1.4 通用技能：社交技能、策划技能、组织技能
3 经验：人力资源管理从业 一 年及以上， 十 次以上实际招聘活动经验。
xx公司人力资源招聘专员（一级）培训要点
1 培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企
业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、 2 培训方式：送外培训、企业内训、在职培训
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xx公司人力资源招聘专员（二级）行为标准
1 人力资源招聘
1.1 主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人员需
求，制定人员招聘计划。
1.2 灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。
2 职务说明书体系维护
2.1 理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职务说
明书作出修订。
2.2 掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体系及时
更新。
3 人才储备库与离司人员库建设
3.1 能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据，进行初步的
分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人的意见和建议。
xx公司人力资源招聘专员（二级）资格标准
1 知识：
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1.1 专业知识：同一级
1.2 企业知识：企业人力资源管理规章与制度、企业概况、企业
主要业务及流程
2 技能：
2.1 专业技能：同一级
2.2 通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能、
统计分析能力
3 经验：人力资源管理从业 三 年及以上，具有丰富的招聘经验。
xx公司人力资源招聘专员（二级）培训要点
1 培训要点：主要业务及流程、统计分析技术 2 培训方式：同一级
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人力资源专员应具备的条件
