3．职务升迁异动由人事部或本门部申请调薪均可；
4．工作表现突出者由本部门主管提名，佐以成绩证明材料予以调薪； 5．公司经营业绩上升而普调由公司高层领导决定；
第六章考核考绩
第三十七条 本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核项目与评分标准如下；
1．出勤态度；占10%：
2．遵法守纪，服从指挥，互相协作：占10%： 3．爱护公物，勤保养，维护设备;占10% 4．文明礼貌，文明生产：占10% 5．安全生产：占10%:
6．工作效率，安全质量：占20%； 7．工作任务，产品完成：占20% 8．节约：占10%。
第三十八条 根据以上八个项目作考核；
1. 其中有一项目分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮动工资： 2. 分数在50-70分者，发放该员工50%的当月浮动工资；
3. 分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员工当月浮动工资。 第三十九条
本公司员工考绩分为《主管考绩表》及《员工考绩表》两种。每年6月底及12月底作年中、年终考绩，作为升迁、加薪、降级或定年终奖金等的依据。 第四十条 本公司就员工工作之勤惰、绩效，参数每月累计百分考核、主管考绩表、员工考绩表、培训成绩等办理考绩评比，等级区分如下： 1. 优等：90分（含）以上至100分者， 2. 甲等；80分（含）以上至90分者， 3. 乙等；70分（含）以上至80分者， 4. 丙等；60分（含）以上至70分者， 5. 丁等；50分（含）以上至60分者，
第四十一条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入优等： 1．曾受警告或以上处分者：
2．迟到或早退全年共达10次（含）以上者； 3．旷工、旷职达一日（含）以上者； 4．请假超过规定日数者；
5．培训中心所指定必修课程，有未经请假旷课两次（含）以上者。
第四十二条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等： 1. 曾受过记过或以上处分者；
2. 迟到或早退全年共达20次（含）以上者； 3. 旷工、旷职达2日（含）以上者；
4. 培训中心所指定必修课程中，经考试测验有一科不及格者；。
5. 培训中心所指定培训，全年缺席（因出国，出差除外）达20%（含）以上者。 第四十三条 凡员工有以下情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入乙等或乙等以上：
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1.曾受过大过或以上处分者；
2.迟到或早退全年共达30次（含）以上者； 3.旷工、旷职达3日（含）以上者.
第四十四条 全公司员工考绩等级百分率由总经理鉴定。 第四十五条 凡员工有以下情节之一者，不办年总考绩； 1. 正式录用未满1个月者； 2. 留职停薪尚未复职者。
第四十六条 本章所称年度自1月1日起至12月31日至。
第七章 考勤
第四十七条 工作时间
1．正常工作时间：8小时/天；特殊情况晚上加班不超出4小时； 第四十八条 休假制度
1．公休日：每月4天，一般为星期天； 第四十九条 法定节假日： 1元旦节 2春节 3劳动节 4端午节 5中秋节 6国庆节
第五十条 事假
1．员工因有事需亲自处理者给予事假；
2．病假：员工因病不能上班需要休息者给予病假； 3．工伤假：员工因工受伤需要疗养给予工伤假 4．婚假：按法定婚假；一般享受3天婚假；符合晚婚（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5．产假：在公司服务满一年以上的女工可酌情给予3—6个月的产假
6．丧假：员工直系亲属（父母、配偶之父母、配偶、子女）死亡时给予15—20天丧假；
第五十一条 打卡制度
1．忘记打卡者需填写《未打卡证明单》，或经经理级以上主管签名后有效，否则视为旷工。
2．因公差无法打卡者，应在回厂后填写《未打卡证明单》，注明出差内容经经理以上主管签证后有效，以正常出勤计算。 第五十二条 迟早与早退
1. 在职员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后到班者为迟到，未到下班时间即离开工作岗位者为早退：
2. 凡迟到、早退1—30分钟者，扣发该员工20元，一个月迟到、早退3累计达三次以上者，按旷工一天处理；
3. 下班铃未响，提前脱岗等候打卡者按早退论处
4. 中午已打卡的员工，在上班铃响后未进入厂区（岗位）者按迟到论处 第五十三条 旷工
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1．办请假或请假未经批准及未续假而擅自不到职者，均以旷工论处； 2．不服从组织调配，不到职或停止工作者以旷工论处； 3．上班时间未经主管允许而离厂者以旷工论处；、 4．迟到、早退超过三十分钟以旷工论处； 5．上下班未打卡而又未签卡者以旷工论处 6．矿工一日扣薪资三日，
7．一个月累计或连续旷工三日以上者作自离处理
8．对集体活动（如：开会、聚会等）也按正常工作日记考勤
第八章 公司福利
第五十四条
本公司依法成立工会后组织并按月拔款作为工作经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动、庆祝会等，本公司员工可依规定参加。
第五十五条 本公司依法加入社会劳动保险。、
第五十六条 本公司员工住宿须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理办法。 第五十七条 本公司成立伙食团，员工可依规定享用伙食。公司免费提供员工中午、晚上工作餐，员工用餐应服从食堂规定。
第九章 解雇
第五十八条 辞职
1．进厂未满十天即辞职者不予支薪；
2．未满试用期之人员，需提前3天提出书面申请，即辞即离者扣除3天基本薪资；
3．已满试用期人员，需提前30天提出书面申请，即辞即离者须扣除15天基本薪资；
4．辞职人员的薪资与在职人员一起结算；
第五十九条 辞退：有下列情形之一者予以辞退，被辞退人员薪资当日结清，不予扣除
1.试用期不适合所在职位或工作不力者； 2患有严重疾病者；
3.因公司业务紧缩需裁员者
第六十条 开除：有下列情形之一者予以开除，被开除者须扣除15天基本薪资，以作为违约与经济补偿。
1. 严重违反劳动纪律或公司之规章制度者；
2. 严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失者； 3. 有贪污，偷盗、赌博或打架等行为者；
4. 未经公司许可推销其他公司产品，兼职或从事第二职业者。 5. 泄露公司业务或技术上的机密致公司受损者。 6. 被依法追究刑事任者。 第六十一条 离职手续
自离：自动离厂者不结算任何薪资；
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《离职申请（通知）单》经核准到期后，须办理移交手续，由接收人在《工作、文具、财产清单》上签名确认，若未办离职手续或者损坏、遗失公司物品者公司有权扣发薪资。
第六十二条 本手册如有未尽交宜，依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，以修正后的法令办理。
第六十三条 本手册经职工代表大会审议通过，报总经理核准后公布实施，修正时亦同。
宁波诺博特机械有限公司 2011年5月
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客户提案意见处理规定
第一条 目的
本规定的提出，旨在广泛听取客户意见，使客户的提案处理规范化、标准化，做到广泛听取、及时处理、迅速反馈。 第二条 对象
以本企业销售的全部产品为对象，企业的全部客户都应视作提案的提出者。 第三条 提案内容
客户购买、使用本企业产品，最终目的在于降低使用成本。因此，提案内容归结为降低使用成本、提高产品质量两方面。其具体来讲包括一下几个方面。 （1） 提高产品的标准化程度有关的建议。
（2） 降低物流成本，改善销售渠道与方式的建议。
（3） 有关为提高加工组装和质检效率等方面的技术性建议。 （4） 提供的新材料、新零部件方面的信息。 （5） 有关改善售后服务等方面的建议。 （6） 其他。
第四条 提案目标。
营销部每半年提出提案目标和提案收集计划，并及时通知客户。 第五条 提案的受理与处理方法。
（1） 客户将自己的提案填入统一表格，返还营销部。
（2） 营销部受理后，作受理记录，送交相关部门研究分析。
（3） 相关部门研究分析的时间，原则上不超过一个月，否则应报告具体日程安排。 （4） 相关部门将研究结果记入提案表，返还营销部。营销部告知客户提案采纳与否
的同时，并就实施时间、改进措施等通知客户。
（5） 因客户提案而产生所有权问题时，如属本企业开发研制，则归本企业所有；如
属本企业与客户共同开发研制，双方协议解决。
第六条 提案成果分配
（1） 提案成果享有权为一年，其分配比例为本企业40%、客户60%。 （2） 提案实施一年后，其成果由本企业独享。 第七条 表彰与评价。
（1） 对提案成果明显的客户，依据《客户提案表彰的规定》，予以表彰与奖励。 （2） 提案的评价标准以供求计划确定时的成本降低额和提案件数为依据。 第八条 本规定自XX年X月X日起施行。
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