4、定期召开工会委员会会议，经常倾听教职工的意见和要求并及时向行政领导反映，关心会员的福利生活，协助党政领导解决会员的实际困难。对重大问题及时向党组织和上级工会汇报。 5、组织好会员的文体娱乐活动，增强会员的身心健康。 6、负责处理教师及有关亲属的病丧等事宜，协助处理离退休教师教师的有关事宜。
7、负责每学期工会工作的计划、总结工作，。 8、负责对单身教师公寓及办公室卫生检查工作。 9、及时完成学校交办的其他任务。
工会主席考核细则
1、积极配合党政领导加强会员的政治思想工作，开展“爱岗敬业”的活动，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校，20分。组织不力，酌情扣5—10分。
2、主持召开教代会，充分发挥教代会的民主管理和监督作用，保障会员当家作主的民主权利，20分。如不能发挥工会作用，酌情扣1—5分。
3、协助行政领导开展各种业务活动，不断提高业务水平，为提高教学质量做出贡献，10分。协助不得力，酌情扣1—5分。 4、关心会员的福利生活，协助党政领导解决会员的实际困难，10分。组织不力，酌情扣1—5分。
5、负责处理教师及有关亲属的病丧等事宜，协助处理离退休教师教师的有关事宜，10分。组织协调不得力，酌情扣1—5分。 6、负责对单身教师公寓及办公楼卫生检查工作，10分。检查不及时，造成办公楼及公寓卫生出现问题，扣1—5分。
7、负责每学期工会工作的计划、总结工作，10分。还按时上报，酌情扣1—5分。
8、工会工作获县考核先进单位加奖2分。良好扣2分。
校办室工作职责
1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系。
2、办公室副主任协助校长组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作。
3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其它公共关系。
4、搞好信息收集、分析上报及其它文字材料等工作，为领导决策提供服务，搞好内外宣传，树立学校形象。 5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议。
6、参加校长办公会，做好会议记录，抓好会议精神落实。 7、做好保密工作，管理使用好学校公章，严格按程序办事。 8、协调好学校车辆的使用。 9、完成党总支交给的各项工作任务。 二、职称评聘
1、协助学校领导搞好每年的职称聘任工作。
2、掌握全校教职工的职称评聘情况并建立健全档案。 3、把好职称晋升、评聘材料关并及时上报。
4、按上级要求按时准确提报有关职称评聘的信息、表册。 5、登记发放职称评聘的有关材料及证书。 6、熟练应用职称评聘的有关电子系统。 7、有关职称评聘政策的宣传解释。 四、教师资格认定
1、掌握全校教职工的教师资格情况。 2、教师资格认定政策的宣传解释。
3、组织上报每年的教师资格认定的有关材料。 4、发放教师资格证书。 九、年度考核
1、宣传解释年度考核的政策。
2、做好年度考核材料表册的收交上报。 3、年度考核档案齐全，存放整齐有序。
校办室考核细则
1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系，10分。出现问题扣5—10分。
2、办公室副主任协助组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作，10分。督办不力，工作拖拉，扣5—10分。
3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其他公共关系，20分。出现失误，扣5—10分。
4、搞好信息收集、分析上报及其他文字材料等工作，为领导决策提供服务，搞好内外宣传，树立学校形象，15分。获得县优秀信息单位，15分，造成失误，不能获得县优秀单位，扣5—10分。
5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议，10分。组织不力，酌情扣5－10分。
6、参加校长办公会，做好会议记录，抓好会议精神落实，10分。落实不力，扣5－10分。
7、做好保密工作，管理使用好学校公章，严格按程序办事，10分。违背原则，扣5—10分。
8、协调好学校车辆的使用，10分。使用不当造成失误，扣5－10分。
9、完成党总支交给的各项工作任务，5分。工作不力，扣1－5分。
教导主任工作职责
1、在分管校长领导下负责教导处全面工作，协助分管校长全面贯彻党和国家教育方针，组织全校教学管理工作。
2、主持召开教导处会议，研究制定本部门工作计划；做好部门人员思想政治工作，及时检查总结各项工作完成情况。
3、负责各教研室管理工作，全面了解教师的业务专长和教学水平，协助分管校长拟定教师任课分工方案、组织教师的年度考核、职称评聘、业务建档等工作。
4、负责教师的理论学习和业务进修，加强青年教师培养工作，每年八月份举行青年教师拜师学艺会，办好青年教师培训班，全面提高教师的业务水平
5、负责教学过程的控制管理，优化课堂教学。经常检查教师落实课堂教学常规和执行教计划情况，并提出指导意见。
6、全面抓好教研科研课研工作，协助校长搞好“分层次教学研究”课题。充分发挥学科领导和教研室主任的作用，深入进行教研教改，加强教研室建设，坚持每周两次以上的备课组研究活动。组织安排好全校性的公开课观摩课等。
7、具体负责指导一个学科的教学教研工作，每周听课不少于2节。
8、组织协调好各年级奥赛班、高水平班、学科提高班工作，定期进行检查督导。
9、领导教务组、图书馆、实验室、电教中心、文印室等部门，做好教学服务工作。
10、负责课本和学科教学资料的定购发放工作。
11、组织期中、期末考试和中考、高考、学业水平考试等考务工作。组织有关人员搞好学生考勤、成绩统计和课程设置、编排、调课等工作及教师自习辅导考核工作。
12、负责学生转学、退学、借读等手续的办理；负责学生学籍管理；做好学校交办的招生方面的有关工作。
13、及时向学校领导提供准确的教学信息，及时请示汇报处室工作。
14、完成学校领导交办的其他工作。 一、学籍管理
1、建档：新生入学，按照上级要求和学校实际分班建立学生的纸质档案和电子档案并及时上报。
2、学籍变更：按有关政策办理各种学籍变更并存档。
3、学籍管理：档案表册齐全，存放整齐有序；及时提报各类学生档案信息和表册；
4、掌握全校学生的有关情况并按时向学校汇报。 5、组织学生学业水平考试并反馈考试成绩。
6、指导级部填写学生的发展报告手册，并按上级要求及时汇总、上传电子发展报告内容。
7、组织办理学生的毕业证书的发放工作。 8、宣传解学籍管理及学籍变更政策。
教导主任考核细则
为进一步加强制度建设，规范学校教学工作，现制定五莲一中教导主任考核细则。
1、依法执教。（10分）
全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规。廉洁从教，以校为家，顾全大局，听从领导，服从安排。 2、工作计划和总结。（10分）
根据学校要求及工作实际，按时制订学期教学工作计划和总结，督促收交各级部、教研室计划及总结和记录，没有制订每项扣1分，内容不切实际或内容不详，每项扣1分，未按规定时间完成者，学校督促一次扣2分，落实不彻底或达不到学校要求每项扣2分。 3、教研活动。（10分）
积极指导各教研室、级部开展教学科研活动。及时对活动效果进行评价。若有失误每项扣1分，或只有活动没有评价、总结收档每次扣1分。保质报量的完成上级业务部门安排的一切活动。失误一次扣1分。 4、业务学习和培训。（10分）
落实好教师的业务学习、培训、进修，如有教师不参加每出现一人次扣1分。
5、业务档案和考核。（10分）
初中学校管理人员工作职责及考核办法
