某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策
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某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策
周敬花
(成都大学附属医院 护理部 四川 成都 ６１0081）
［摘要]:目的：通过对84名未晋升职称的护理人员的调查，找出影响护理人员职称晋升的因素。方法:采用自行设计问卷方式，对应该晋升上一级职称而未晋升的护理人员进行调查分析。结果:找出影响护士晋升的主要原因是外语水平占35.71% ,其次依次文章质量、学历层次等因素。结论:针对护士晋升存在的影响因素，根据护理人员的需求,制定措施,保证护士能顺利晋升职称,使护理队伍职称结构更加趋于合理。 【关键词】:护理人员; 职称晋升; 影响因素;对策
Inｖeｓtigation ｏn inｆluencing faｃｔors of nursｉng ｓtaｆf in a hospｉtａｌ jｏb tｉｔｌe pｒomｏtions anｄ cｏuｎｔermeasuｒes
Zhoｕ Jinghua
(Ｔhｅ Ｓecoｎｄ Affiｌiateｄ Hｏsｐｉtaｌ of Ｃheｎgdu Medｉｃａl Ｃo
ｌlege Nｕｒsing Ｄｅpartmenｔ Ｓiｃhuan 61０081）
【Abｓｔｒaｃｔ】Objｅcｔｉves： ｉｎ order tｏ fｉｎｄ out tｈｅ iｎfｌuence ｆaｃtorｓ of ｔhe nursinｇ staff pｏsｉｔｉon proｍoｔion， ｔｈrough iｎｖestigating ８4 nuｒses who hａve not pｒomotｅd stafｆ positｉon. Ｍethoｄ: iｎｖｅstｉgaｔｅ ａnd analyse thｅ nurｓes who sｈoｕlｄ haｖe a pｒoｍoted poｓｉtion, ｗhereas ｓoｍehoｗ ｆailed， througｈ adｏｐｔ the qｕｅstioｎnａｉｒｅ plａnｎｅd bｙ ourｓelves． resuｌts: it ｃaｎ be cｏｎcludｅｄ ｔhａt tｈe major fａcｔｏr that aｆfect the nｕrsiｎg ｓｔaff ｐｏsition ｐrｏｍoｔion iｓ thｅ forｅｉgn ｌａngｕaｇｅs ａcｃouｎted for ３5.7%,the seconｄary fａｃtors are quaｌiｔy of the article ,eｄucation ｌeｖels anｄ so ｏn． Coｎcｌusioｎ： accｏrdinｇ tｏ ｗhaｔ the ｉnｖｅstigaｔing ｎuｒses nｅｅd， we sｈould come ｕp wｉｔh stｒateｇｉes , focusiｎg oｎ the factors tｈat migｈt affect ｔhｅ ｎuｒｓing staff pｏsitiｏn promotion to mａke ｓure ｔｈｅ ｎurseｓ have the proper pｏsition, and tｈeｒeforｅ ａ bｅttｅr structuｒe ｏf the nｕｒｓｉng reｓoｕｒｃe. 【Key words】nｕrsiｎg ｓtaff， poｓiｔion prｏmotion, ｔhe inｆluence faｃtorｓ, strategｉes
护理职称是护士在护理工作中能力的综合体现，目前我国护士职称分为初级(护士、护师)、中级(主管护师)、高级(副主任护师和主任护师)三种。每一级别的职称晋升条件不同,职称晋升的基本条件除任职年限以及综合业务技术水平项目外,绝大多数医院是按照易量化操作的外语水平、学历、科研论文、专利等必备条件来评定护士能否晋升
【1】
,本人对某院护
理人员职称情况进行了统计，有８4名护士已经具备了晋升中级及以上职称的基本条件,但缺少必备条件，调查影响晋升的主要因素,制定相应的措施,以保证符合条件的护士能顺利的晋升，使护士职称达到卫生部颁布的高、中、初职称比例为1:3：12的标准,并且逐步向世界卫生组织倡导的高级、中级、初级职称比１：3:11对象与方法
1.1 调查对象 某医院201０年度注册护士，根据医院人事部门提供的护理人员职称晋升的数据资料统计中发现有８4名护士已经符合晋升主管护师或副主任护师职称的基本条件即任职年限资格已到，但未能晋升,其中符合晋升主管护师任职年限的护师有36人、符合晋升副主任护师任职年限的主管护师有48人。从年龄段上统计84名中40岁以上护士占4７人。 １.2调查方法 根据晋升条件的具体项目,自行设计问卷调查表，对８4名未升职称护士采取问卷的方式进行调查,调查表的内容涵盖两方面的内容：影响晋升职称的原因,项目包括外语水平、学历、文章质量等内容;另一方面列出目前晋升职称的需求；共发放问卷８4份,收回8４份,回收率１０0%。
１.3 分析方法 调查数据采用SPSS11．5软件进行数据整理、分析。 2 结果
2.1 影响护士晋升因数 对8４份问卷进行统计，影响晋升的主要原因是外语考试不合格、文章不是论著形式、晋升副主任护师的中专或原高中学历不符合要求、原中级职称不认等。见表1。
表1 影响不同护士晋升职称因素构成比(％)
护师职称
影响因素 外语考试不合格 文章质量差 学历不符合要求
人数 3０ ２1 15
构成比
人数
3５.71 25 １７．86
１2 15 ４
构成比 ４０ ７１.43 2６.67
人数 18 6 11
构成比 6０.9５ ２8．5７ 73．33
主管护师职称
【2】
靠近。
中级职称不承认 信息掌握不清楚
总计
10 8 ８４
1１.91 9.52 １00
5 36
62.5 42.86
10 ３ ４8
11．9１ 37．5 ５7.1４
2.2 未晋升职称年龄分析 84人中４0岁以上护理人员有47人，占未晋升者中的５2.8１%。
２.３ 晋升职称的需求项目 统计中得出外语培训、提高论文写作水平、学历层次提高以及信息畅通是护理人员的需求。见表２。
表2 护理人员晋升职称需求构成比（%）
需求项目 外语培训 论文写作方法 学历层次提高 信息畅通
３讨论
3．１ 影响晋升的因素
3.１.1 外语水平差，影响晋升 我国现行的职称晋升条件之一是专业技术人员必须要通过职称外语等级考试才能申报职称晋升。外语水平差,严重制约了一部分人的晋升。表1中看出外语是影响晋升的主要因素，占了3５.7１％,而拟晋升高级职称护士的外语受影响占了6０.95%。根据成都市职改办职称晋升条件,晋升中级外语要过C级,高级职称过B级，在外语未过中,其中有6人连续两次外语均未考过。另外, 未晋升职称的统计中40岁以上护士占了52．81%,这些护士外语底子薄,加之平时淡化对外语的学习,考试时突击效果不佳,也是导致考试不及格的原因。
３.1.2 文章及科研水平薄弱 护士在专业学术期刊上发表学术论文的数量和质量，是衡量护理科研成果的重要指标之一
〔3〕
总人数 8４ 8４ 84 ８4
需求数 ２6 １６ 8 7
构成比 30.９5 19.35 ９.5 8.33
,因此,文章是晋升的重要条件之一,根据成都市政策晋升
主管以上职称文章要求高,必须有论著文章。中级职称要求发表一篇论著、高级职称要求发表两篇论著,表1中有2５%的护士因为没有论著的文章影响晋升。尤其突出表现在拟晋升中级的护士,占71．43％,调查中一些护士不清楚论著文章的写作要求,有数据不会进行统计学分析,影响了文章的质量。还有个别护理人员不会文章检索，不能及时了解最新的护理信息，掌握护理新进展，不能对临床护理经验进行总结。
某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策
